Obecnie mało kto w branży zarabia mniej niż 5 tys. zł netto. Jednak, jeśli wierzyć umowom o pracę, większość kierowców zarabia nie więcej niż 2 tys. zł. Pozostała kwota to efekt wypłacania diet zagranicznych przeznaczonych na pokrycie kosztów wyżywienia i inne drobne wydatki.
12 czerwca Sędziowie Sądu Najwyższego orzekli, że kierowcom, oprócz zagranicznych diet, należy wypłacać zwrot kosztów noclegu (tzw. ryczałty). Wyrok jest efektem sprawy, w której jeden z kierowców domagał się przed Sądem wypłacenia 44 260,82 zł tytułem niewypłaconych ryczałtów za noclegi za okres od czerwca 2007 r. do marca 2009 r. Sąd przyznał kierowcy rację i nakazał wypłacenie mu świadczeń przez pracodawcę. Uzasadnienie wyroku zawiera zapis: <
Według Sądu "konsekwencją wykonywania pracy w podróży służbowej przez kierowcę przewozu drogowego jest obowiązek pokrycia przez jego pracodawcę kosztów związanych z tą podróżą, zwłaszcza gdy praca kierowców w transporcie międzynarodowym wymaga długotrwałej rozłąki z centrum życia osobistego i rodzinnego. Praca w przewozach międzynarodowych wpływa na koszty socjalne, w tym wywołuje wydatki na utrzymanie "w trasie". Jako, że koszty pobytu poza miejscem zamieszkania są zawsze wyższe od wydatków w miejscu zamieszkania, kierowcy muszą otrzymywać zwroty zwiększonych kosztów socjalnych.
Sąd podkreślił, że łóżko w kabinie samochodu nie jest równoznaczne z zapewnieniem kierowcy przez pracodawcę bezpłatnego noclegu. Samochodowe łóżko to miejsce chwilowego odpoczynku. Sędziowie powołali się tutaj na § 9 ust. 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz.U. Nr 236, poz. 1991 ze zm.). Powoduje to, że pracownikowi przysługuje zwrot kosztów noclegu na warunkach i w wysokości określonych w § 9 ust. 1-3 tego rozporządzenia albo na korzystniejszych warunkach i wysokości, określonych w umowie o pracę, układzie zbiorowym pracy lub innych przepisach prawa pracy.
Sędziowie orzekli, że zgodnie z prawem "za nocleg przysługuje pracownikowi zwrot kosztów w wysokości stwierdzonej rachunkiem hotelowym, w granicach ustalonego na ten cel limitu określonego w załączniku do rozporządzenia". Dodali też, że "w razie nie przedstawienia rachunku za nocleg, pracownikowi przysługuje ryczałt w wysokości 25% limitu, o którym mowa w ust. 1. Ryczałt ten nie przysługuje za czas przyjazdu".
Polskie firmy drżą na myśl o skutkach orzeczenia sądowego. Część z przedsiębiorców myśli już teraz o przeniesieniu się za granicę w celu uniknięcia dodatkowych kosztów.
źródło: interia.pl
Autor: Bogumił Paszkiewicz
