Sąd kasacyjny rozpatrzył sprawę dotyczącą pracodawcy, który zapewniał pracownikom bezpłatny przewóz autobusem na wyznaczonej trasie, w ustalonych godzinach. Ani kierowca, ani pracodawca nie prowadzili ewidencji osób wsiadających, bo przewozy były opłacone w zryczałtowanej wysokości. Do tego pracownicy nie otrzymywali biletów na przejazd, pracodawca nie odprowadzał też zaliczek na PIT. W efekcie urząd kontroli skarbowej nakazał spółce dopłacić zaległe zaliczki na PIT. Firma je uregulowała, ale wciąż utrzymywała, że nie wie, którzy pracownicy jeździli autobusem i jak często. Jednocześnie firma złożyła wniosek o zwrot nadpłaty, wskazując ,"że podatek został pobrany nienależnie, ponieważ nie ma możliwości ustalenia konkretnego przychodu u pracownika."
W odpowiedzi urząd odmówił zwrotu pobranych zaliczek, stwierdzając, że: "prowadzenie ewidencji było obowiązkiem pracodawcy", a to, że nie wywiązał się z tego "nie zwalnia go z odpowiedzialności za obliczenie, potrącenie i odprowadzenie podatku." Zryczałtowana opłata nie wyklucza możliwości ustalenia przychodu.
Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego (wyrok z 8 lipca 2014 r.) zawiera wskazówki pozwalające ustalić, które nieodpłatne świadczenia są przychodem pracownika, a które nim nie są. "Opodatkowane są świadczenia, które zostały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał on z nich w pełni dobrowolnie), w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść (w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który w przeciwnym razie musiałby ponieść), a korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnej osobie." By działać zgodnie z prawem, pracodawca powinien zebrać listę chętnych do skorzystania z przewozu i ustalić odległość, którą będzie pokonywał każdy z nich.
"Gazeta Prawna" donosi, że od 2015 r. pojawi się zwolnienie z PIT dla pracowników z tytułu organizowanego przez pracodawcę dowozu do pracy transportem zbiorowym (autobusem, busem).
źródło: gazetaprawna.pl
Autor: Bogumił Paszkiewicz
