Z badań przeprowadzonych przez AFT (Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju i Kształcenia w Sektorze Transportu) wynika, iż możemy spodziewać się w 2016 roku dużego wzrostu zatrudnienia w sektorze logistyki. Sektor ten jest jednym spośród tych, w którym pracodawcy najczęściej deklarują chęć zatrudnienia nowych pracowników. Na przeszkodzie mogą stanąć jednak trudności, których doświadczają zakłady pracy podczas rekrutacji nowych pracowników…
W oparciu o przeprowadzone przez AFT po raz dwudziesty drugi badania na temat potrzeb pracodawców w zakresie zatrudnienia i kształcenia, Jean-André Lasserre, dyrektor ds. relacji instytucjonalnych AFT, uważa, że kryzys w branży logistycznej należy do przeszłości. Badanie zostało przeprowadzone w 445 zakładach pracy zatrudniających powyżej 100 pracowników. Celem badania było znalezienie odpowiedzi na pytanie, jak będzie kształtować się zatrudnienie w branży logistycznej w roku 2016. W ramach badania ankietowani z branży logistycznej i produkcyjnej zostali zapytani, czy planują zwiększenie zatrudnienia w najbliższym czasie. W ubiegłym roku zdecydowanie przeważali ci, którzy uważali, że w ich zakładach nastąpi wzrost zatrudnienia. Optymistów było niemal 2,5-kronie więcej niż pesymistów, a dobre nastroje panowały zwłaszcza w sektorze rolno-spożywczym i chemicznym.
Wzrost zatrudnienia w logistyce w 2015 roku
W 2016 roku nic nie wskazuje na to, aby miało nastąpić załamanie koniunktury. Według AFT, ponad 40% zakładów pracy w przemyśle i handlu przewiduje wzrost zapotrzebowania na usługi logistyczne w bieżącym roku, podczas gdy jedynie 10 % jest zdania, że zapotrzebowanie na usługi logistyczne będzie w ich zakładach niższe niż w roku ubiegłym. Dobre nastroje panują wśród samych usługodawców z branży logistyczno-transportowej. Stosunek zakładów przewidujących wzrost zamówień na usługi logistyczno-transportowe do zakładów pracy, gdzie spodziewany jest ich spadek, wynosi 3:1.
Rok 2015 był dobrym rokiem dla pracowników w sektorze logistyki. Nastąpił wyraźny wzrost zapotrzebowania na ich usługi niezależnie od wielkości zakładu. Na przykład 19% zakładów zatrudniających powyżej 100 osób mogło pochwalić się wzrostem zatrudnienia, podczas gdy w 13 % zakładów zostało zmuszonych do jego redukcji.
Przewidywany wzrost zatrudnienia w 2016 roku
Każdy medal ma jednak dwie strony. O ile pracownicy na niższych stanowiskach mogą czuć się względnie bezpiecznie, o tyle ci na stanowiskach kierowniczych na taki komfort pozwolić sobie nie mogą. W zakładach pracy zmniejsza się bowiem zapotrzebowanie na pracowników wyższego szczebla. Zjawisko to obrazuje także raport AFT. Liczba zakładów, planujących zwolnienia pracowników wyższego szczebla w sektorze logistyki, jest wyższa o 10%, od liczby zakładów, w których spodziewane jest zwiększenie liczby stanowisk kierowniczych i specjalistycznych.
W ponad połowie zakładów, gdzie planowany jest spadek zatrudnienia kadr wyższego szczebla będzie miała miejsce ich restrukturyzacja. Warto w tym kontekście wspomnieć, że w 2015 roku, jedynie w przypadku 3 % zakładów liczących powyżej 100 pracowników doszło do zwolnień z przyczyn ekonomicznych. Niewiele niższym, bo 2% odsetkiem pracowników zwalnianych z przyczyn ekonomicznych mogą pochwalić się zakłady zatrudniające poniżej 99 pracowników. Dane te, rzecz jasna, dotyczą odnoszą się jedynie do zakładów pracy objętych badaniem.
W 2016 roku nastąpi jednak ogólny wzrost zatrudnienia w logistyce. Z badań wynika, że większość zakładów planuje zatrudnienie nowych pracowników. W roku 2016 16% zakładów zatrudniających powyżej 100 pracowników ma w planach zatrudnienie nowych, natomiast 8% obawia się, że będzie zmuszone ich zwalniać. Dobre nastroje panują także w zakładach liczących od 50 do 99 pracowników. Różnica pomiędzy zakładami spodziewającymi się wzrostu zatrudnienia, a tymi, które są zdania, że będą zmuszone zwalniać pracowników, jest co prawda nieznaczna, bowiem wynosi 6%, jednak świadczy o tym, iż w branży panuje umiarkowany optymizm.
Problematyczna rekrutacja
Dobre perspektywy w branży logistycznej nie powinny jednak przesłaniać jej problemów. Zdaniem Jean’a-André Lasserre nie powinniśmy zapominać o trudnościach związanych z pozyskiwaniem pracowników, wynikających często z braku motywacji do podjęcia pracy w sektorze logistyki. Najwięcej pracowników w branży logistycznej pozyskuje się za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej.
Z badań AFT wynika, iż 38 % zakładów pracy zatrudniających powyżej 100 pracowników doświadcza trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów. W przypadku zakładów pracy liczących od 50 do 99 pracowników, odsetek ten wynosi 27 %. W porównaniu z rokiem 2014, liczba zakładów borykających się z tym problemem wzrosła odpowiednio o 4% i o 7%.
Dla większości rekruterów motywacja do podjęcia pracy w logistyce jest ważniejsza nawet od doświadczenia, a dowodem jest fakt, że rekrutujący wolą współpracować z agencjami pośrednictwa pracy niż Państwowym Urzędem Pracy. AFT stoi na stanowisku, iż w znalezieniu odpowiednich kandydatów mogą pomóc organizacje pracodawców. Obecnie jedynie w 7% zakładów udało się częściowo rozwiązać problemy kadrowe przy wsparciu tych organizacji.
