Od 1 lipca 2016 roku, pomimo licznych protestów, we Francji obowiązują przepisy o płacy minimalnej (Loi Macron), które niezależnie od prywatnej opinii na temat dopuszczalności takich regulacji w Unii Europejskiej, wpływają na sytuację polskiego przewoźnika.
Według wykładni władz francuskich polski kierowca, wykonujący transport (z wyłączeniem tranzytu) na terytorium Francji, podlega przepisom Loi Macron. Rodzi to dodatkowe obowiązki po stronie jego pracodawcy – czyli polskiego przewoźnika. Za nieprzestrzeganie wymogów przewidziane są dotkliwe kary (nawet do 2.000,00 € za każdego pracownika, które mogą się kumulować do maksymalnie 500.000,00€), a koszty obrony przed ich nałożeniem we Francji także do niskich nie należą.
Warto więc zapoznać się z tymi przepisami i ocenić rzetelnie ryzyko niedostosowania. W najbliższych dniach postaramy przybliżyć te zagadnienia.
Podstawowe obowiązki:
- Zgłoszeniowe
- Płacowe
- Socjalne
- Dokumentacyjne
- Reprezentacyjne
Zaczynając od podstawowego i jednocześnie najprostszego do zweryfikowania w trakcie kontroli obowiązku zgłoszenia oddelegowania kierowcy.
We Francji zgłoszenie odbywa się w oparciu o „ZAŚWIADCZENIE O ODDELEGOWANIU”, które każdy kierowca powinien posiadać przy sobie w pojeździe. Dla Loi Macron DMC nie ma żadnego znaczenia, dlatego obowiązuje zarówno przewozy powyżej 3,5 tony jak i tzw. busiarzy.
Udostępniamy Państwu formularz zaświadczenia w kilku wersjach:
1) Zaświadczenie ogólne – dotyczący większości przewoźników – opublikowany przez władze francuskie: Ogólne zaświadczenie o delegowaniu pracownika – pobierz
Dla ułatwienia wypełniania przekazujemy także wersję z tłumaczeniem na język polski: Formularz ogólny z tłumaczeniem PL (do wglądu) – pobierz
Prosimy wypełniać oryginalny formularz (Zaświadczenie ogólne FR-EN) a powyższe tłumaczenie wykorzystywać jedynie pomocniczo.
2) Zaświadczenia o delegowaniu pracownika w ramach zakładów należących do tego samego przedsiębiorstwa lub przedsiębiorstw w ramach jednej grupy kapitałowej; Zaświadczenie dla grupy kapitałowej – pobierz
3) Druk zaświadczenia o delegowaniu pracownika przez agencję pracy tymczasowej. Zaświadczenie dla agencji pracy tymczasowej – pobierz
W kolejnych dniach przedstawimy opisy dalszych obowiązków, choć w tym wypadku nadal pozostaje więcej pytań niż odpowiedzi.