Prewencyjna kontrola trzeźwości pracownika. Zobacz, jakie regulacje zawiera projekt ustawy

Rządowy projekt jest odpowiedzią na niewystarczające uregulowanie tej materii w obecnie obowiązujących przepisach.

Główne założenia planowanej nowelizacji

Wprowadzenie i sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu mają być ustalane w układzie zbiorowym pracy, lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Przepisy wewnątrzzakładowe powinny określać rodzaj urządzenia wykorzystywanego do przeprowadzania badań, czas, częstotliwość kontroli oraz grupę pracowników nimi objętych.

Informowanie pracowników obowiązkiem pracodawcy

Obowiązkiem pracodawcy będzie poinformowanie pracowników, w sposób u niego przyjęty, o wprowadzeniu i zasadach kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu nie później niż 2 tygodnie przed jej rozpoczęciem. Nowy pracownik zatrudniony na stanowisku objętym kontrolą będzie musiał być poinformowanych o tych regulacjach przed dopuszczeniem do pracy w formie papierowej lub elektronicznej.

Przechowywanie informacji o badaniu

Pracodawca będzie przechowywał informacje o czasie, dacie przeprowadzonego badania i wyniku wskazującym na stan po użyciu alkoholu lub stan nietrzeźwości przez okres nieprzekraczający roku od dnia ich zebrania. Informacje te będą znajdowały się w aktach osobowych pracownika, wyłącznie, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia, zdrowia lub mienia. W przypadku zastosowania kary upomnienia, kary nagany lub kary pieniężnej informacje te będą przechowywane do czasu uznania kary za niebyłą.

Kontrola trzeźwości bez badań laboratoryjnych

Kontrolę trzeźwości będzie można przeprowadzić jedynie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego. Pracodawca stwierdzi stan po użyciu alkoholu, gdy zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu wyniesie od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3, natomiast stan nietrzeźwości powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.

Pracodawca nie dopuści pracownika do pracy, jeżeli w wyniku badania stwierdzony zostanie stan po użyciu alkoholu, stan nietrzeźwości, zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.

Niedopuszczenie pracownika do pracy

Ponadto pracownik nie zostanie dopuszczony do wykonywania pracy, gdy kontrola wykaże obecność w jego organizmie środka działającego podobnie do alkoholu albo zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy po użyciu takiego środka lub zażywał taki środek w czasie pracy.

Jeżeli wynik kontroli stanie się przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, obowiązek udowodnienia przyczyny rozwiązania umowy w tym trybie będzie spoczywał na pracodawcy.

Pracodawca lub pracownik niedopuszczony do pracy będą mogli żądać przeprowadzenia badania przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego.

Okres niedopuszczenia do pracy a wynagrodzenie

Okres niedopuszczenia do pracy będzie okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia, w sytuacji, gdy wynik badania nie wskaże na stan po użyciu alkoholu, stan nietrzeźwości lub w organizmie pracownika nie zostaną wykryte środki działające podobnie do alkoholu.

Procedury wewnątrzzakładowe związane z kontrolą pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu będą miały zastosowanie również do pracodawców organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na podstawie umów cywilnoprawnych oraz osób prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą.

Postęp prac nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw można śledzić na stronie internetowej Sejmu RP.