Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu zastąpi obecną ustawę i ma implementować dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Wprowadza on m.in. nowy model wyliczania pensji minimalnej w Polsce oraz odsetki za nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń pracownikom.
Fot. AdobeStock/hedgehog94
Rząd chce lepiej chronić pracowników. Zdefiniuje nowe przestępstwo i wprowadzi odsetki za nieterminowe wypłaty pensji
Rząd opublikował projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projektowane regulacje dostosują polskie prawo do unijnej dyrektywy i wdrożą istotne zmiany z punktu widzenia pracodawców, które będą korzystne dla pracowników.
Ten artykuł przeczytasz w 3 minuty
Na wprowadzenie Polska, podobnie jak pozostałe państwa członkowskie, nie mają wiele czasu. Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu powinna być bowiem wdrożona najpóźniej do 15 listopada 2024 r. Przepisy projektu ustawy będą miały jednak zastosowanie dopiero do ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r.
Wynagrodzenie minimalne po nowemu
Zgodnie z projektem wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie corocznie przedmiotem negocjacji prowadzonych w ramach Rady Dialogu Społecznego (RDS). Rada Ministrów będzie przedstawiać RDS do negocjacji propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracowników oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych – w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku. Następnie przez kolejne 30 dni od dnia otrzymania propozycji prowadzone będą negocjacje. Jeśli w tym terminie RDS nie uzgodni wysokości gwarancji płacowych, wówczas decyzje w tym zakresie podejmie Rada Ministrów w drodze rozporządzenia.
Co istotne, projektowane przepisy gwarantują coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Projekt nowej ustawy przewiduje dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105 proc. – wówczas będą ustalane dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Będą wchodzić w życie 1 stycznia i 1 lipca. Natomiast, gdy wskaźnik ten wynosić będzie mniej niż 105 proc. – będzie ustalany jeden termin zmiany wysokości minimalnych gwarancji płacowych – od 1 stycznia.
Nowe przestępstwo
Ponadto projekt zawiera zmiany w zakresie terminu wypłaty wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej, podwyższenia kary za zaniżanie wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej, oraz wprowadzenia kary za niewypłacanie wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej. Zaostrzone zostaną kary związane z niewywiązywaniem się z obowiązków pracodawcy w zakresie płacy minimalnej. Projekt wprowadza bowiem nowy typ przestępstwa oraz wykroczenia – zarówno do Kodeksu pracy, jaki Kodeksu karnego – które związane są z naruszeniem prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę.
Dodatkowo nowelizacja przewiduje naliczanie odsetek za nieterminowe wypłacenie należnych pracownikom wynagrodzeń.