Zarządzanie łańcuchem dostaw i zarządzanie popytem będą najlepiej opłacanymi segmentami logistyki w 2017 roku w Holandii. Menedżerowie łańcucha dostaw mogą liczyć na pensje między 70 a 100 tys. euro rocznie, natomiast Demand Planerzy ok. 65 tys. euro.
Firma rekrutacyjna Hays co roku publikuje listę, na której umieszcza najlepiej opłacane zawody. Zdaniem rekruterów w 2017 r. znajdą się na niej fachowcy z pięciu sektorów: informatyki, logistyki i łańcuch dostaw, marketingu i sprzedaży, inżynierii i finansów.
100 000 euro rocznie?
Zdaniem rekruterów z Hays’a menedżerowie łańcucha dostaw mogą w tym roku liczyć na pensję między 70 a 100 tys. euro. Demand Planerzy zarobią natomiast nieco mniej, a mianowicie średnio 65 tys. euro rocznie.
Ogromna przepaść
A jak to się ma do zarobków pozostałych pracowników w branży logistycznej?
Między zarobkami, które przewidują rekruterzy z firmy Hays dla najbardziej pożądanych specjalistów, a pensjami na przeciętnych stanowiskach w tym sektorze widnieje prawdziwa przepaść. Zarobki w Holandii są zależne od posiadanego w danej branży doświadczenia i tak operator wózka widłowego może liczyć na roczną pensję ok. 19, 5 tys. euro, a mając na tym stanowisku 10 lat doświadczenia dostanie przeciętnie ok. 24 tys. euro rocznie. Nieco mniej dostanie magazynier – ok. 17 tys. euro rocznie, jeśli dopiero zaczyna i ok. 21 tys. po 10 latach pracy, podobnie jak ładowacz ciężarówek.
Kierowca ciężarówki i pracownik logistyki..
…dostaną bez doświadczenia w przybliżeniu 21 300 euro, a po 10 latach ok. 26 – 27 tys. euro rocznie.
Pensje dyrektora centrum dystrybucyjnego lub dyrektora logistyki…
… plasują się już nieco bliżej wymienionych wyżej w artykule rekordowych pensji, choć w dalszym ciągu pozostają daleko w tyle- po 10 latach pracy dyrektorzy mogą liczyć na 45- 55 tys. euro rocznie.
Rzadko spotykane umiejętności można dobrze sprzedać
Powodem, dla którego menedżerowie łańcucha dostaw są tak wysoko opłacani jest fakt, że wymagają one rzadko spotykanej precyzji w połączeniu z silnymi umiejętnościami analitycznymi, a także rozwiniętych kompetencji miękkich, takich jak dobra komunikacja.
Nowe technologie oraz stopień złożoności danych stanowisk sprawiają, że trudno o prawdziwe talenty, stąd pracodawcy są w stanie zapłacić naprawdę dużo, jeśli znajdą odpowiednich kandydatów.
Foto: pixabay.com
___________________________________________
Oglądaj najnowszy odcinek TransINFO:
