Marianne Thyssen, unijna komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych, umiejętności i mobilności pracowników, w piśmie do polskiej europosłanki wyjaśnia kwestię kosztów związanych z delegowaniem pracowników.
W czerwcu tego roku europosłanka Danuta Jazłowiecka wysłała do komisarz Marianne Thyssen (na zdjęciu) oraz komisarz Elżbiety Bieńkowskiej list w sprawie pokrywania przez pracodawcę kosztów podróży, wyżywienia oraz zakwaterowania pracowników delegowanych. Chodziło o wyjaśnienie, czy obowiązek ten regulowany jest przepisami kraju wysyłającego, czy też przyjmującego.
Jazłowiecka otrzymała bowiem niepokojące sygnały z Francji, jakoby tamtejsza inspekcja pracy wymagała stosowania francuskiego prawa w tym zakresie, choć byłoby to niezgodne z przepisami Dyrektywy o delegowaniu z 1996 roku. Zgodnie z jej zapisami obowiązek pokrywania przez pracodawcę wspomnianych kosztów reguluje prawo pracy kraju wysyłającego.
Thyssen rozwiewa wątpliwości
Odpowiedzi od Thyssen eurodeputowana doczekała się dopiero na początku listopada. Unijna komisarz potwierdza w niej, że kwestię tę określają regulacje kraju, z którego pracownik jest delegowany.
Z listu do europosłanki dowiadujemy się również, że zasada ta została zapisana w znowelizowanej dyrektywie o delegowaniu z 2018 r. Wyjątkiem jest jedynie sytuacja, gdy podróż odbywa się na terenie kraju przyjmującego – wówczas stosowane jest prawo tego właśnie kraju.
Jeśli zaś chodzi o niepokojące głosy o praktykach francuskiej inspekcji pracy, komisarz Thyssen obiecała przyjrzeć się im bliżej w ramach przeprowadzanej przez Komisję Europejską oceny środków implementujących zasady delegowania w krajach UE.
Komentarz redakcji
Stanowisko komisarz oraz zapis w nowelizacji dyrektywy o delegowaniu są korzystne dla polskich pracodawców. Miejmy nadzieję, że Komisja Europejska ukróci praktyki stosowane przez francuską inspekcję pracy, która inaczej interpretuje unijne przepisy.
Fot. Flickr/EU2017EE Estonian Presidency CC BY 2.0