Do tej pory przedsiębiorca mógł zatrudniać jedynie keirowców spełniających warunki takie jak: ukończone 21 lat, uprawnienia do kierowania pojazdami, brak przeciwwskazań zdrowotnych i psychologicznych do wykonywania zawodu kierowcy, ukończone szkolenia okresowe lub uzyskana kwalifikacja wstępna oraz niekaralność. Przy ostatnim punkcie warto zatrzymać się na chwilę. Nie wszystkie wyroki dyskwalifikowały kierowców. Jedynie osoba karana za przestępstwa popełnione umyślnie przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji, mieniu, wiarygodności dokumentów czy środowisku nie mogła pracować jako kierowca pod żadnym pozorem.
15 sierpnia sytuacja ulegnie zmianie. Przedsiębiorca posiadający uprawnienia do wykonywania zawodu przewoźnika drogowego lub licencję wspólnotową nie będzie musiał weryfikować czy kandydaci na kierowców byli karani. Konieczne będzie natomiast sprawdzenie, czy w stosunku do potencjalnych pracowników nie orzeczono zakazu wykonywania zawodu kierowcy.
Zgodnie z przepisem (Art.41 § 1 Kodeksu karnego): Sąd może orzec zakaz zajmowania określonego stanowiska albo wykonywania określonego zawodu, jeżeli sprawca nadużył przy popełnieniu przestępstwa stanowiska lub wykonywanego zawodu albo okazał, że dalsze zajmowanie stanowiska lub wykonywanie zawodu zagraża istotnym dobrom chronionym prawem.”
Każdy przedsiębiorca, zanim zatrudni nowego kierowcę, powinien uzyskać od niego wyciąg z KRK potwierdzający brak przeciwwskazań do wykonywania zawodu kierowcy. W przypadku pracowaników już zatrudnionych – o ich wykroczeniach przedsiębiorca dowie się dzięki sądowi, który prześle odpis wyroku na adres firmy.
źródło: etransport.pl
Autor: Bogumił Paszkiewicz
