Estonia s-a alăturat grupului de țări care au implementat Directiva 2014/67 / UE, relatează IRU (Uniunea Internațională a Transporturilor Rutiere).
Aceasta înseamnă că operațiunile de cabotaj efectuate în Estonia sunt acum supuse reglementărilor privind detașarea lucrătorilor.
În practică, este necesar să furnizați următoarele informații Inspectoratului de Muncă din Estonia:
- numele, cartea de identitate sau numărul de identificare fiscală, zona de activitate și detaliile locului de reședință sau al sediului angajatorului și datele de contact;
- numele și datele de contact ale unei persoane care reprezintă angajatorul;
- numărul lucrătorilor detașați, numele și datele lor de naștere și numărul cărților de identitate;
- durata preconizată a detașării, cu datele de începere și de încheiere,
- numele, numărul personal de identificare sau numărul de TVA, zona de activitate și sediul companiei estone care comandă operațiunea de cabotaj și datele de contact;
- numele și datele de contact ale unei persoane care reprezintă angajatorul;
- informații despre domeniul de activitate în care angajatul detașat va lucra în Estonia și adresa locului de muncă.
Toate informațiile de mai sus trebuie trimise prin intermediul unui formular standard la următoarea adresă: posting@ti.ee, raportează CETM.
În plus, Inspectoratul de Muncă din Estonia poate solicita angajatorului șoferului care efectuează operațiunea de cabotaj pentru a furniza documente suplimentare precum:
- contract de muncă,
- informații despre programul de lucru,
- salarizare care să confirme că sunt îndeplinite cerințele salariale minime din Estonia, adică 3,48 euro pe oră.
După cum explică IRU, sancțiunile pentru nerespectarea normelor sunt destul de aspre:
- până la 1.200 EUR (persoană fizică) și până la 3.200 EUR (persoană juridică) dacă nu sunt îndeplinite condițiile de muncă,
- până la 1.200 EUR (persoană fizică) și până la 32.000 EUR (persoană juridică) în absența notificării de cabotaj.
Foto: Wikimedia