După recrutarea a peste 1400 de șoferi de camion în 2018, lanțul american de supermarketuri Walmart intenționează să mai angajeze alte câteva sute în acest an. În acest scop, compania a anunțat că își schimbă sistemul de recrutare, oferind de asemenea un nou sistem de salarizare și bonusare pentru șoferii săi.
Printre schimbările implementate de companie din aceasta luna se numără și dezvoltarea unui proces de recrutare mai rapid, a unui sistem de evaluare profesionala și de îndrumare, reprezentanții companiei declarând că acestea sunt elementele cheie care vor contribui la recrutarea șoferilor de camioane și loializarea acestora.
La finalul anului trecut, compania a înregistrat creșteri ale vânzărilor cu 3%, ceea ce a dus la creșterea exponențială a cererilor de transport. Acesta este motivul pentru care, în cazul șoferilor, perioada de recrutare a fost redusă la jumătate.
„Noul sistem de recrutare este mult mai flexibil și mai eficient„, a declarat Lori Furnell, Director de Resurse Umane în cadrul Walmart.
87.5 mii de dolari pe an: Mult sau puțin?
Nu mai puțin importanta în acest context este creșterea salariilor șoferilor pe care compania le-a introdus începând cu luna februarie. Astfel, șoferii Walmart vor câștiga în medie 87.500 de dolari pe an. Spre comparație, în urmă cu un an, salariul minim pentru angajații Walmart era de 11 USD pe oră (peste media federală de 7,25 USD pe oră). Noile valori ale salariilor anunțate de companie sunt aproape triple: aproximativ 29 USD/ora.
Cu toate acestea, trebuie reamintit faptul că în Statele Unite condițiile de angajare sunt foarte diferite de cele din Europa. În primul rând, americanilor li se garantează un concediu plătit mult mai scurt – aproximativ 15-16 zile libere pe an; în acest sens, europenii stau mai bine, deoarece, în funcție de vechimea lor, au dreptul la până la 28 de zile de concediu plătit.
Foto: Wikimedia Commons