Dieses vorausschauende Personalvermittlungsunternehmen stellt sich eine Zukunft vor, in der seine qualifizierten Kandidaten in Europa erfolgreich sind und durch harte Arbeit, Fähigkeiten und Zuverlässigkeit im Logistikbereich bemerkenswerte Erfolge erzielen. Mit der Mission, sich gegen illegale Einwanderung zu wehren und einen rechtmäßigen, effizienten sowie nachhaltigen Beitrag zum Wachstum der europäischen Logistikbranche zu fördern, hat Novalife seinen Fortschritt und sein Wachstum für 2024 sorgfältig geplant.
Um die zukünftigen Ziele von Novalife zu verstehen, werfen wir zunächst einen Blick auf die Grundlagenarbeit, die das Unternehmen in den letzten Jahren geleistet hat, um dem Mangel an Lkw-Fahrern in der Logistiklandschaft entgegenzuwirken. Aufbauend auf dieser Grundlage plant Novalife, die Ursachen des Arbeitskräftemangels in Logistikunternehmen anzugehen.
Novalife rekrutiert Lkw-Fahrer aus Indien, dem Golf-Kooperationsrat und Nepal
Sie begannen im Jahr 2023 mit der Einstellung von Mechanikern aus Südafrika und erkannten den Reichtum des Landes an qualifizierten Fachkräften im Logistikbereich. In diesem Jahr wollen sie verschiedene Profile aus Südafrika, Indien und dem Golf-Kooperationsrat einbeziehen. Neben (m/w/d) Lkw-Fahrern und Mechanikern werden derzeit auch Busfahrer, Fabrikarbeiter wie Schweißer und Verarbeiter sowie andere Techniker wie Lackiererei-Experten, Vormontagearbeiter sowie Elektro- und Hydraulikmonteure gesucht.
Die Kandidaten von Novalife absolvieren praktische Fahr- und Fahrzeugbetriebsprüfungen. Ihr Rekrutierungsteam überprüft gründlich die Unterlagen, Qualifikationen, Sprachkenntnisse und Motivation der Kandidaten. Sie unterstützen Einzelpersonen auch bei der Beschaffung von Arbeitserlaubnissen, Visa und anderen notwendigen Dokumenten für Europa. Mit einem klaren Fokus auf Markttrends und einem Engagement für Exzellenz passt sich das Team von Novalife an die sich verändernde Logistiklandschaft an, um seine Prozesse auf dem neuesten Stand zu halten. Für 2024 hat Novalife seinen Ansatz bei der Dokumentenüberprüfung und anderen Vorgängen optimiert. Seine Prozesse sind nun noch schneller und effizienter gestaltet, was auch die Umsiedlung von Antragstellern nach Europa beschleunigen wird.
Novalife ist sich der potenziellen Störungen durch Fluktuation bewusst und hat einen proaktiven Einstellungsansatz gewählt, indem es qualifizierte indische Lkw-Fahrer und andere Logistikfachkräfte rekrutiert, die bereits in Europa sind. Dies stellt die Verfügbarkeit von qualifiziertem Ersatz in Krisenzeiten sicher und trägt zur Sicherung einer stabilen und langfristigen Belegschaft bei.
Nach einer eingehenden Studie stellte Novalife fest, dass Kommunikationsfähigkeiten häufig zur Ablehnung von Kandidaten führen
Als Reaktion darauf initiierten sie ein Englisch-Trainingsprogramm für Kandidaten mit entsprechendem Bedarf, mit dem Ziel, ihre Kommunikationsfähigkeiten für den globalen Erfolg zu verbessern. Dieses kostenlose Training umfasst Gelegenheitskommunikation, Körperpflege, Stimmmodulation sowie Sprechgeschwindigkeit und fördert Kommunikationsaktivitäten. Novalife rekrutiert nicht nur, sondern unterstützt Bewerber bei ihrer gezielten beruflichen Weiterentwicklung auf Expertenniveau.
Die Qualitätsabteilung von Novalife versteht die Herausforderungen, denen sich Unternehmen bei der Einstellung internationaler Mitarbeiter gegenübersehen. Um Probleme wie Sprachbarrieren und unzureichendes Verständnis internationaler Vorschriften anzugehen, hat Novalife mit dem Logistics Sector Skill Council zusammengearbeitet und ein Trainingsprogramm für Frachtfahrzeugfahrer entwickelt.
Im Einklang mit der Mission von Novalife für das Jahr 2024 deckt das Trainingsprogramm für Fahrer von Lastkraftwagen Schlüsselthemen wie Fahrzeugdynamik, Verkehrssicherheit und Techniken zum umweltfreundlichen Fahren ab. Es umfasst Schulungen in Code 95, Fahrtenschreibertechnologie, Linksverkehr und europäischer Kultur. Der Kurs umfasst Simulatoren, um den Kandidaten praktische Erfahrungen und reale Straßenszenarien für eine bessere Leistung zu vermitteln.
Fot. Novalife
Im Jahr 2023 expandierte Novalife weltweit und eröffnete Niederlassungen in Südafrika, Ungarn und Estland. Ziel dieser bewussten Erweiterung ist es, die Zugänglichkeit für Kunden zu verbessern und tiefere Einblicke in ihre individuellen Anforderungen und Branchendynamiken zu gewinnen. Im Jahr 2024 plant Novalife, ein Büro in Deutschland zu eröffnen und damit seine globale Präsenz weiter auszubauen. Diese Erweiterung spiegelt das Engagement des Unternehmens für internationales Wachstum und die Bereitschaft wider, auf die sich ändernden Bedürfnisse der Kunden und der breiteren Branchenlandschaft eingestellt zu bleiben. Während Novalife expandiert, liegt der Schwerpunkt weiterhin auf der Pflege von Partnerschaften, der Bereitstellung maßgeschneiderter Lösungen und der Festigung seiner Position als vertrauenswürdiger Global Player in der Logistikbranche.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass
Novalife ein dynamisches und zukunftsorientiertes Personalvermittlungsunternehmen ist, das sich fest in der europäischen Logistikbranche etabliert hat. Mit dem Schwerpunkt auf schnelleren Dokumentationsprozessen und praktischer Schulung unterstreicht Novalife sein Engagement für Effizienz und Exzellenz. Zudem belegt Novalife mit seinem strategischen Einstellungsansatz bei Fluktuationen proaktive Maßnahmen zur Aufrechterhaltung einer stabilen und langfristigen Belegschaft. Die Einführung der Programme „English Proficiency Training“ und „Cargo Vehicle Training“ spiegelt das Engagement des Unternehmens wider, Qualifikationslücken zu schließen und gleichzeitig Einzelpersonen bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Seine globale Expansionsinitiative positioniert Novalife auf dem Weg zu kontinuierlichem Erfolg in der sich entwickelnden Landschaft der Logistikbranche.