Monal Sachdeva, CEO von Novalife, sagt: „Jedes Mal, wenn ich Europa besuchte, fragte ich mich, warum dort indische Fahrer – die hochqualifiziert, erfahren und fleißig sind und bereits erfolgreich als Lkw-Fahrer in westlichen Ländern oder im Golfkooperationsrat arbeiten – nicht eingestellt werden oder keine besseren Arbeitsbedingungen erhalten.
Nach jahrelanger Forschung und Datenanalyse, der Überwindung von Schwierigkeiten und dem ständigen Versuch, namhafte europäische Unternehmen zu überzeugen, kann ich nun mit Stolz und Zuversicht sagen, dass wir das Fundament gelegt haben, auf dem wir die Brücke zur Verwirklichung des Traums gebaut haben. Dank unserer Entschlossenheit haben wir erfolgreich indische Lkw-Fahrer nach Europa vermittelt. In Zukunft werden wir noch mehr qualifizierte und erfahrene Fahrer einstellen, die ihren Fleiß mit Sicherheit unter Beweis stellen können”.
Novalife vs. industrielle Herausforderungen
Fot. Novalife
Transportunternehmen müssen zahlreiche Bundes- und Landesvorschriften einhalten, wie z. B. die Vorschriften über die Betriebszeiten, Drogentests und Sicherheitsstandards. Die Sicherstellung, dass Fahrer diese Anforderungen erfüllen, kann ein komplexer und zeitaufwendiger Prozess sein. Novalife prüft jeden Bewerber gründlich und stellt sicher, dass er alle erforderlichen Dokumente vorweisen kann, für die Sicherheitsstandards geschult wurde und sich allen erforderlichen Drogentests für das Land, in dem er eingesetzt werden soll, unterzogen hat.
In der Transportindustrie ist die Fluktuationsrate aufgrund von Faktoren wie lange Arbeitszeiten, Abwesenheit von zu Hause und anspruchsvolle Zeitpläne häufig hoch. Die Anwerbung und Bindung von Fahrern ist für viele Unternehmen eine ständige Herausforderung. Novalife stellt sicher, dass alle Bewerber die Anforderungen kennen und bereit sind, hart zu arbeiten, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Der Personalvermittler bietet außerdem eine kontinuierliche Betreuung und garantiert einen Nachfolger, falls der Bewerber sich doch entschließt, zu kündigen.
Fortschritte in der Technologie, wie z. B. elektronische Fahrtenschreiber und Telematiksysteme, haben sowohl für Fahrer als auch für Personalvermittlungsunternehmen neue Herausforderungen mit sich gebracht. Die Anpassung an diese Technologien und die Sicherstellung der Einhaltung der Vorschriften kann eine Hürde darstellen. Novalife stellt nur sachkundige, talentierte und qualifizierte Lkw-Fahrer ein, die selbstbewusst genug sind, um die Verantwortung für das schnelle Erlernen neuer Dinge zu übernehmen.
Fahrer zu finden, die nicht nur qualifiziert, sondern auch gut geschult sind, kann eine Herausforderung sein. Viele Transportunternehmen bevorzugen Fahrer mit speziellen Zertifizierungen, was den Pool an verfügbaren Kandidaten einschränkt. Für einen geeigneten Kunden oder ein geeignetes Unternehmen filtert Novalife sorgfältig den richtigen Bewerber in Übereinstimmung mit den im jeweiligen Land geltenden Gesetzen und insbesondere mit den Stellenbeschreibungen der Arbeitgeber.
Da ältere Fahrer in den Ruhestand gehen, müssen sich die Personalvermittlungsunternehmen an die demografischen Veränderungen in der Branche anpassen. Es kann eine Herausforderung sein, jüngere Fahrer zu gewinnen und den Bedürfnissen einer vielfältigeren Belegschaft gerecht zu werden. Novalife stellt sicher, dass die Anforderungen seiner Kunden auch in dieser Hinsicht erfüllt werden. Sie legen großen Wert auf die Auswahl von Bewerbern, die jung, aktiv, gesund und hoch motiviert sind.
Umweltvorschriften wie Emissionsnormen und Initiativen für einen umweltfreundlichen Transport zwingen die Personalvermittler dazu, Fahrer mit Kenntnissen über umweltfreundliche Technologien und Praktiken zu finden. Novalife ist sich bewusst, dass die Beschäftigung von Mitarbeitern mit Wissen über Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein die Bemühungen des Unternehmens zur Verringerung seines ökologischen Fußabdrucks und zur Förderung ethischer Geschäftspraktiken unterstützen kann; daher werden Bewerber ausgewählt, die sich mit umweltfreundlichen Technologien und Praktiken auskennen.
Außerdem verfügt Novalife über eine Datenbank mit Informationen über mögliche Bewerber, die in Europa beschäftigt sind. In die Datenbank werden Lkw-Fahrer aufgenommen, die mindestens zwei Jahre Fahrpraxis in Europa vorweisen können.
Wir erweitern unsere Dienstleistungen, indem wir regelmäßig nach Europa reisen, um die Ursachen der Probleme von Kunden und Bewerbern zu verstehen. Dadurch, dass wir aus erster Hand erfahren, mit welchen Herausforderungen die Unternehmen konfrontiert sind, können wir unsere Dienstleistungen besser auf ihre Anforderungen zuschneiden.
Die eskalierende Zukunft von Novalife
Novalife ist ein expandierendes Unternehmen, das mit Stolz das Ausmaß seiner globalen Reichweite präsentiert. Sein guter Ruf hat die Aufmerksamkeit von talentierten Personen aus der ganzen Welt auf sich gezogen. Das schnell wachsende Unternehmen ist stolz darauf, dass es Bewerber aus verschiedenen Teilen der Welt hat, darunter Indien, Europa, Australien, Kanada, Südafrika, Sri Lanka, Nepal, die Vereinigten Arabischen Emirate, Katar, Bahrain, Kuwait und Saudi-Arabien.
Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Estland und Ungarn zeigt das Engagement des Unternehmens für die Erschließung eines größeren europäischen Marktes. Diese Niederlassungen helfen uns nicht nur dabei, qualifizierte Fahrer mit Unternehmen in diesen Gebieten erfolgreicher zusammenzubringen, sondern sie fördern auch den Austausch von Wissen und Erfahrung in diesem Sektor. Das Unternehmen hat die Absicht, seine Präsenz in Zukunft weltweit auszuweiten. Auf diese Weise hofft Novalife, ein umfassendes Netzwerk von Möglichkeiten für Unternehmen und Fahrer aufzubauen, das einen reibungslosen und effizienten Logistikbetrieb gewährleistet.
Novalife ist auch dabei, hochmoderne Schulungszentren in den Vereinigten Arabischen Emiraten und Indien einzurichten. Die Schulungsprogramme werden ein breites Spektrum an Themen abdecken, darunter eine umfassende Einführung in Sicherheitsverfahren und -richtlinien in Europa, Code 95-Schulungen, kulturelle Anpassung, Sprache sowie Kommunikation mit Disponenten und Kollegen verschiedener Nationalitäten. Darüber hinaus werden Schulungen zur neuesten Lkw-Technologie angeboten, die es den Fahrern ermöglichen, moderne Fahrzeuge effizient zu betreiben, und die sicherstellen, dass die Fahrer mit den lokalen und internationalen Vorschriften der Branche vertraut sind.
Das Wachstum von Novalife ist nicht nur die Geschichte eines Unternehmens, sondern auch die Geschichte der Entwicklung einer ganzen Branche. Von den bescheidenen Anfängen bis zur nationalen Bekanntheit hat Novalife den Erfolg unzähliger Lkw-Fahrer und Unternehmen vorangetrieben. Solange sich die Autobahnen vor ihnen erstrecken, wird Novalife weiterhin den Weg für eine bessere Zukunft in der Welt des Lkw-Verkehrs ebnen.
Fot. Novalife