Pasaulyje pripažinti „Top Employers Institute“ sertifikatai įmonėms skiriami už išskirtinai geras darbo sąlygas. Nyderlanduose įsikūrusio instituto audito metu įmones vertina ne patys jų darbuotojai, o „Top Employers Institute“ specialistai, todėl ši pasaulinė organizacija daro pozityvų pokytį jau septyniems milijonams darbuotojų pasauliniu mastu. Auditas trunka apie pusę metų.
„Šis sertifikatas mums yra reikšmingas įvertinimas, kuris patvirtina, kad santykius su darbuotojais kuriame teisinga kryptimi. Kartu tai ir žemėlapis, rodantis kryptį, kur dar galime tobulėti. Būdami „Top Employers Institute“ programoje galime semtis tarptautinės patirties, kaip užtikrinti geriausią komandos vystymo strategiją. Lietuvoje planuojame ir toliau vykdyti plėtrą, todėl darbuotojų gerovės užtikrinimas yra mūsų prioritetas“, – teigė Tomas Jurgelevičius, UAB „Hegelmann transporte“ generalinis direktorius.
„Hegelmann Group“ pasirašė trejų metų sutartį, pagal kurią, norėdama išlaikyti gautą įvertinimą, kasmet turės pereiti „Top Employers Institute“ auditą iš naujo.
„Hegelmann” nuotr.
Pasak įmonės atstovų, „Hegelmann Group“ stengiasi daug dėmesio skirti jų emocinei gerovei, tobulėjimui ir iniciatyvoms.
„Mūsų darbuotojų pareigos yra dinamiškos ir kupinos iššūkių, todėl nuolat skatiname juos tobulėti dalyvaujant vidiniuose mokymuose. Taip pat organizuojame paskaitas su įvairiais lektoriais, seminarus, konferencijas, suteikiame prieigą prie elektroninės asmeninio tobulėjimo kursų platformos, darbuotojams sudaroma galimybė tobulintis pasirinktos užsienio kalbos kursuose“, – dalijasi „Hegelmann Group“ žmogiškųjų išteklių vadovė Aistė Mardosaitė.
„Hegelmann Group“ įvertinimai
Darbuotojų motyvaciją skatina galimybė imtis iniciatyvos ir įgyvendinti užsibrėžtus tikslus, todėl „Hegelmann Group“ įmonės – pasak bendrovę – kuria galimybę kiekvienam išsakyti savo lūkesčius.
„Geriausiai buvome įvertinti lyderystės, verslo ir žmogiškųjų išteklių valdymo strategijos, darbo aplinkos ir darbuotojų pritraukimo srityse. Įmonėje organizuojame metinius pokalbius, kurių metu darbuotojai kartu su vadovais kalbasi apie savo karjeros tikslus, sutariama, kokias investicijas įmonė suteiks, kad darbuotojų lūkesčiai būtų įgyvendinti, o vadovai tampa jų mentoriais ir gidais tame kelyje“, – pasakoja A. Mardosaitė.
„Hegelmann” nuotr.
„Hegelmann Group“ ir ateityje planuoja diegti kai kurias naujoves.
„Stengiamės nuolat tobulinti darbo aplinką savo įmonėse. Itin svarbus žingsnis šia linkme praėjusiais metais buvo aukščiausių vadovų grupės, kuri atsakinga už komandų centralizaciją, procesų vienodinimą ir efektyvesnės darbo aplinkos kūrimą, steigimas. Tai leis sėkmingai tobulėti ir ateinančiais metais“, – sako T. Jurgelevičius.
„Top Employers Institute“ įvertino taip pat „Hegelmann Group“ iniciatyvas, skirtas pasirūpinti vairuotojų gerove.
„Stengiamės, kad vairuotojai jaustųsi komfortiškai ir saugiai dirbdami mūsų įmonėse, todėl jiems skiriamos vienos naujausių ir saugiausių transporto priemonių rinkoje. Šventiniu laikotarpiu dirbusiems vairuotojams sukūrėme galimybę apie savo emocinę savijautą pasikalbėti su psichologu telefonu“, – teigia A. Mardosaitė.
Visiems tolimųjų reisų vairuotojams dedikuotas projektas „Healthy habits for a truck driver“, skirtas rūpintis vairuotojų sveikata, sulaukė teigiamų įvertinimų tiek iš darbuotojų, tiek ir iš „Top Employers Institute“, praneša vežėjas. Sukurtuose videofilmukuose sveikatos ekspertai dalijasi praktiškais sveikatingumo patarimais, kuriuos vairuotojai lengvai gali pritaikyti kasdienybėje.
„Hegelmann Group“ pranešimas spaudai