Acciones de la empresa, vivienda y ahora otra idea – coches para uso privado – son todas las formas en que las empresas occidentales se están aprovechando para atraer a los conductores a trabajar. ¿Quién dará más?
Un empresario belga, para alentar a los posibles candidatos a trabajar en su empresa, decidió ofrecerles automóviles después de dos años de conducción segura y económica. La empresa Xwift, con sede en Flandes, así como también operadores en toda Europa, tiene un problema para encontrar empleados. Por lo tanto, decidió ofrecer esta bonificación inusual a los futuros conductores.
Es mejor que entregar el coche de inmediato. Tenemos que asegurarnos de que el empleado se lo merece. Lo motiva a conducir con más cuidado. En mi opinión, es un gran premio”, explicó Dieter Denys, director de la Xwift, para el portal trm24.fr.
Para evaluar los conductores, la compañía belga utilizará los datos registrados por el software de la flota. Tendrá en cuenta no solo la seguridad sino también el estilo de conducción. Como señala Denys, los camioneros podrán elegir: un coche para su uso privado o un aumento.
Apartamentos en Alemania
Alemania, a su vez, tienta a los trabajadores extranjeros con apartamentos. Recientemente, la empresa alemana Brucker ha entregado 14 apartamentos en la ciudad de Aalen para camioneros de Rumania, Bulgaria, Hungría y Croacia. De esta manera, quiere mantener a los conductores por más tiempo.
La compañía proporciona a los camioneros apartamentos a un costo. El director de la empresa, Stefan Brucker, espera que esa solución mantenga por más tiempo los conductores que, alentados por las condiciones laborales y residenciales, llevarán a sus familias a Alemania.
Bonificaciones francesas
En Francia, la falta de conductores de camiones también es notable (alrededor de 15 mil camioneros), aunque definitivamente menos severa que en Alemania (alrededor de 45 mil conductores). La industria francesa está cambiando lentamente la forma en que se contrata a los empleados porque los métodos tradicionales ya no son suficientes.
La empresa Stef Transport France presentó una idea interesante para atraer nuevos empleados. La empresa que emplea a 3 mil conductores decidió ofrecer a los futuros empleados acciones de la compañía o un programa de ahorro. Un paquete de acciones o una cuenta de ahorros será recibido por cualquiera que haya estado en la compañía por al menos tres meses. Como enfatizó Renaud Bouet, director de Recursos Humanos de Stef Transport France, el modelo de acciones para los empleados, hasta el momento, no había sido utilizado en la industria del transporte.
¿Cuál de estos bonos te convence más? ¿O tal vez tienes otra idea de beneficios para los camioneros?
Fot. TransINFO
