Itt olvashatja a kiküldetési rendelvény tervezett szabályait!

A cikk olvasási ideje 3 perc

Itt olvashatja a kiküldetési rendelvény tervezett szabályait!

Az Európai Unió Állandó Képviselőinek Bizottsága elfogadta a kiküldetési rendelvény módosításának kompromisszumos szövegét, amelyet az Európai Parlamenttel egyeztettek össze. Jelenleg az irányelv módosítási tervezete az Európai Parlament elé kerül, ahol a végső elfogadására kerül sor.

A korábbi bejelentések szerint az európai képviselők június 21-én szavaznak ebben a kérdésben. 

A szállítmányozási ágazat szempontjából a legfontosabb, hogy az előző jelentéseket megerősítették: a nemzetközi közúti szállítmányozást olyan ágazati jogszabályok fogják lefedni, amelyek csak a mobilitási csomagban szerepelnek. Ami a többi iparágat illeti, a felülvizsgált irányelv célja, hogy megkönnyítse a szolgáltatások nyújtását, miközben biztosítja a tisztességes versenyt és az egy tagállamban foglalkoztatott munkavállalók jogainak tiszteletben tartását, ha ideiglenesen egy másik országban dolgozik. A felülvizsgált irányelv célja a tisztességes bérek és a kiküldetés egyenlő feltételeinek biztosítása a fogadó országban, miközben fenntartja a szolgáltatások szabad mozgásának elvét.

 A mai megállapodással az EU az egyenlő munkáért egyenlő fizetés fontos elvét követi, amely biztosítja, hogy minden munkavállalót igazságosan alkalmazzanak az egész Unióban. Az ugyanazon a helyen ugyanazt a munkát végző helyi vagy kiküldött munkavállaló ugyanazokkal a munkakörülményekkel és fizetési feltételekkel találkozzon. A megállapodás méltányos és kiegyensúlyozott, mert segít fenntartani a szolgáltatásnyújtás szabadságát – mondta Biser Petkov (képen), Bulgária Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztere, aki jelenleg az Európai Unió Tanácsának elnöki tisztjét tölti be.

Kiküldetési rendelvény- ezek a legfontosabb meghatározások:

  • A munkabér a kiküldetés első napjától érvényes, így a kiküldött munkavállalókra ugyanazokat a díjazási elveket alkalmazzák, mint az adott országban az ottani alkalmazottakra.
  • Bevezetésre került a hosszú távú számvitel fogalma. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló, akit hosszú távra, azaz  több mint 12 hónapra, küldenek ki,  kirendeltnek kell tekinteni (6 hónapos meghosszabbítás lehetőségével, a szolgáltató indokolt értesítésének feltétele mellett). Ez az idő után a kiküldött munkavállalóra a befogadó ország munkajogának szinte minden jogszabálya vonatkozni fog.
  • A kollektív szerződések alkalmazhatók lesznek a kiküldött munkavállalókra, nem csak az építőiparban, mint eddig, hanem ezentúl minden iparágban.
  • Az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségeknek biztosítaniuk kell, hogy a kiküldött munkavállalók ugyanolyan feltételekben részesüljenek, mint a munkahely szerinti tagállamban a kölcsönzött munkavállalókra.
  • Javítottak a csalásokkal és a visszaélésekkel kapcsolatos együttműködésen a kiküldetések keretében.
  • A nemzetközi közúti szállítmányozási ágazat esetében a rendelkezéseket a jövőbeli ágazati jogszabályok fogják meghatározni.

Az új előírások két évvel az új irányelv hatályba lépése után kerülnek hatályba. Amennyiben június végén jóváhagyják, akkor a vállalkozásoknak 2020 második felétől kell betartaniuk.

Fotó: European Union

Legnépszerűbb cikkek
hozzászólások
0 megjegyzés
A felhasználó törölve lett
Legnépszerűbb cikkek