A németországi minimálbér bevezetése óta (MiLog) a fuvarozókank szinte naponta vannak kérdéseika gépjárművezetők elszámolására vonatkozó szabályok értelmezésével kapcsolatban. A legnagyobb problémát a különféle munkavállalói juttatások okozzák és hogy ezek vajon beleszámítanak-e a minimálbérbe vagy sem. A Német Szövetségi Munkaügyi Bíróság közelmúltbeli ítéletei szerint a gépjárművezetők által kapott juttatások egy része, melyeket a cégek kifizetnek, a minimálbérhez számolhatók.
A Szövetségi Pénzügyminisztérium változtatott a német minimálbér alkotóelemein. Az általános meghatározás így hangzik:
„A bérkiegészítések akkor lehetnek a minimálbér részei (MiLoG), ha azok a normál munkavégzésért járó díjazást jelentik.”
Jelenleg a német bérkiegészítések mindig a minimálbérben szerepelnek:
- túlóra elszámolása
- akkord bónuszok
- minőségi bónuszok
- a túlórákra, a vasárnap és munkaszüneti napi munkára járó díjak
- nehéz és veszélyes körülmények között végzett munkára járó díjak.
A minimálbér kiszámításakor továbbra sem vehetők figyelembe az éjszakai munkavégzés díjai.
A minimálbér Németországban 2018-ban
A német MiLog-törvény értelmében a minimálbér kétévente kerül meghatározásra. 2017. január 1-jével a minimálbér összege Németországban 8,84 euró/óra. Ezért a minimálbér 2018-ban továbbra is 8,84 euró/óra marad.
Azt sem szabad elfelejtenünk, hogy 2017 elejétől a Német Vámhivatal jelentősen változásokat léptetett életbe a munkavállalók kiküldetésével kapcsolatban. Ez magában foglalja azt a követelményt, hogy a www.zoll.de weboldalon elérhető elektronikus rendszert használják a kiküldetés megszervezésére. („Szolgáltatások és Adatbázisok” rubrikában) vagy www.meldeportalmindestlohn.de. A rendszer szabad használatához a fuvarozó köteles olyan egyedi fiókot létrehozni, melynek segítségével minden alkalommal ki tudja tölteni a kiküldetési formanyomtatványt.
Fotó: