Az FNTR megelégedéssel fogadta az ambiciózus és progresszív megállapodást a vállalatok és a munkavállalók javára.” – az egyik legnagyobb fuvarozói szervezet a szakszervezetekkel folytatott tárgyalások eredményes lezárásáról nyilatkozott.
A megállapodás megkötése előtt azonban közel három hónapon keresztül viharos tárgyalások folytak a három legnagyobb francia szállítmányozási szakszervezet (CFDT, CFTC és SNATT CFE-CGC) és a két munkaadói szervezet (FNTR és OTRE) között. Végül február 14-én, hétfőn a járművezetők és a munkáltatók képviselői aláírták az elért megállapodást összefoglaló dokumentumokat. Mely február 1-jétől visszamenőlegesen 5 százalékos, május 1-jétől pedig további 1 százalékos minimálbér-emelést ír elő. A megállapodás emellett számos, az ágazatban dolgozók szociális védelmére vonatkozó rendelkezést tartalmaz, például a társadalombiztosítási járulékok felső határának 1 százalékról 1,4 százalékra történő emelését, a munkáltatók és a munkavállalók közötti azonos elosztási rendszerrel, amely 2022. július 1-jén lép hatályba.
A megállapodás emellett számos, idén március 1-jétől hatályba lépő változtatást is tartalmaz, például két nap fizetett távollétet ír elő a kórházban fekvő beteg gyermek ápolására, valamint a felmondási idő egyről két hétre történő meghosszabbítását.
Ezen megállapodások aláírása a munkaadói és munkavállalói szervezetek közös akaratának eredménye, hogy valódi előrelépést érjenek el a bérek, de a szociális kérdések terén is. Munkavállalóink mindig jelen voltak, még a válság csúcspontján is, azt akartuk, hogy az FNTR értékelje ezt a hűséget. Ezért a hagyományos minimálbérek emelése mellett a szociális védelem javítását is el akartuk érni, annak ellenére, hogy az energiaárak és az összes termelési költség emelkedése miatt a vállalatok nehéz helyzetben vannak. Ez egy győzelem (a megállapodás elérése – szerk. megjegy.), amely azt mutatja, hogy hazánkban igenis lehetséges ambiciózus megállapodásokat kötni, ha megpróbáljuk” – kommentálta Jean-Christophe Pic, az FNTR elnöke.