Naudingi MiLoG nuostatų pakeitimai! Sužinokite, kas pasikeitė

Nuo pat prievolės mokėti minimalų atlyginimą Vokietijoje įvedimo (MiLog) vežėjams vis kyla abejonių interpretuojant teisės normas, reglamentuojančias vairuotojų darbo užmokesčio skaičiavimą. Ypatingai daug neaiškumų kelia priedai bei atsakymas į klausimą, ar šį atlyginimo elementą reikėtų įskaičiuoti į minimalų atlyginimą, ar ne. Vadovaujantis naujausia Vokietijos federalinio darbo teismo praktika, į minimalų atlyginimą galima įskaičiuoti dalį priemokų, kurias bendrovės moka vairuotojams.

Federalinė finansų ministerija pakeitė savo poziciją dėl vokiško minimalaus atlyginimo sudėtinių elementų. Pakeitimai yra lietuvių vežėjų naudai, o juos nulėmė Federalinio darbo teismo sprendimai.

Primename, kad bendras apibrėžimas skamba taip:

„Priedai gali būti minimalaus atlygimo (MiLoG) dalimi su sąlyga, kad jie yra mokami už normalų darbo pareigų atlikimą“.

Šiuo metu į Vokietijos minimalaus atlyginimo sudėtį įeina šie priedai:

– atlyginimas už viršvalandžius,

– priedai už darbo kiekį,

– priedai už kokybę,

– priedai už viršvalandžius ir darbą nedarbo ir švenčių dienomis,

– priedai už darbą sudėtingomis arba pavojingomis sąlygomis.

Ir toliau lieka galioti taisyklė, kad skaičiuojant minimalų atlyginimą negalima į jį įtraukti priedų už darbą nakties metu.

Minimalus atlyginimas Vokietijoje 2018 m.

Pagal vokišką MiLog įstatymą, minimalaus atlyginimo dydis nustatomas kas dvejus metus. Nuo 2017 m. sausio 1 d. minimalaus atlyginimo dydis Vokietijoje siekia 8,84 Eur už valandą. Todėl 2018 m. jo dydis ir toliau sieks 8,84 Eur už valandą.