Nuo pat prievolės mokėti minimalų atlyginimą Vokietijoje įvedimo (MiLog) vežėjams vis kyla abejonių interpretuojant teisės normas, reglamentuojančias vairuotojų darbo užmokesčio skaičiavimą. Ypatingai daug neaiškumų kelia priedai bei atsakymas į klausimą, ar šį atlyginimo elementą reikėtų įskaičiuoti į minimalų atlyginimą, ar ne. Vadovaujantis naujausia Vokietijos federalinio darbo teismo praktika, į minimalų atlyginimą galima įskaičiuoti dalį priemokų, kurias bendrovės moka vairuotojams.
Federalinė finansų ministerija pakeitė savo poziciją dėl vokiško minimalaus atlyginimo sudėtinių elementų. Pakeitimai yra lietuvių vežėjų naudai, o juos nulėmė Federalinio darbo teismo sprendimai.
Primename, kad bendras apibrėžimas skamba taip:
„Priedai gali būti minimalaus atlygimo (MiLoG) dalimi su sąlyga, kad jie yra mokami už normalų darbo pareigų atlikimą“.
Šiuo metu į Vokietijos minimalaus atlyginimo sudėtį įeina šie priedai:
– atlyginimas už viršvalandžius,
– priedai už darbo kiekį,
– priedai už kokybę,
– priedai už viršvalandžius ir darbą nedarbo ir švenčių dienomis,
– priedai už darbą sudėtingomis arba pavojingomis sąlygomis.
Ir toliau lieka galioti taisyklė, kad skaičiuojant minimalų atlyginimą negalima į jį įtraukti priedų už darbą nakties metu.
Minimalus atlyginimas Vokietijoje 2018 m.
Pagal vokišką MiLog įstatymą, minimalaus atlyginimo dydis nustatomas kas dvejus metus. Nuo 2017 m. sausio 1 d. minimalaus atlyginimo dydis Vokietijoje siekia 8,84 Eur už valandą. Todėl 2018 m. jo dydis ir toliau sieks 8,84 Eur už valandą.
