Keliose Europos šalyse didėja darbuotojų iš užsienio paklausa laisvoms darbo vietoms užimti, todėl atsirado nuolatinė darbuotojų iš Azijos ir Afrikos šalių pasiūlos grandinė. Kaip dažnai būna, kai verslo modelis tampa populiarus, atsiranda neetiškų mėgdžiotojų, kurie tikisi gauti pelno nieko nedirbdami.
Daugelis darbuotojų ir organizacijų, nukentėjusių nuo šių netikrų įdarbinimo įmonių, dirba logistikos sektoriuje, o tai neigiamai paveikė abi verslo puses. Galintys užsienyje dirbti darbuotojai girdi siaubingas istorijas apie prarastas pinigines investicijas, įstrigimą svetimoje šalyje be jokios pagalbos ir grįžimą namo paskendus skolose. Tuo tarpu Europos įmonėms meluojama apie darbuotojų įgūdžius ir kvalifikaciją, o kai tenka mažinti nuostolius, sutrinka jų darbo procesas.
Kadangi Europoje daugėja laisvų logistikos darbo vietų, o kvalifikuota darbo jėga pasirengusi jas užimti, atsisakyti visos trečiųjų šalių logistikos paslaugų teikėjų (3PL) koncepcijos nėra prasmės. Be jų įmonėms tektų patirti laiko, išteklių, teisinių problemų ir išlaidų, susijusių su įdarbinimu užsienyje. Remiantis naujausia Technavio ataskaita, tikimasi, kad Europos logistikos rinka 2023-2027 m. augs 51,35 mlrd. JAV dolerių, o jos augimo tempas sieks 3,86 %. Didžiąją dalį šio augimo lems 3PL paslaugų patirtis.
3PL įmonių svarba didės todėl, kad jos naudojasi masto ekonomija ir specializuota patirtimi. Jie gali pasiūlyti individualiai pritaikytus sprendimus įvairioms korporacijoms, sumažinti išlaidas ir pridėtines sąnaudas bei padėti klientams pagerinti bendrą veiklos efektyvumą. Logistikos 3PL įmonės taip pat teikia įvairias paslaugas, pavyzdžiui, transportavimo, ekspedijavimo, atsargų valdymo, sandėliavimo ir pakavimo. Bendradarbiaudamos su tinkamu 3PL paslaugų teikėju, įmonės gali susitelkti į pagrindines savo stipriąsias puses, o visa kita palikti paslaugų teikėjui.
Taigi, ar galima ką nors padaryti, kad netikros įdarbinimo įmonės nepaverstų augančios rinkos nesąžiningu pinigų grobstymu? Ne ir taip. Ne, nes šios įmonės žino, kaip apeiti įstatymus. Be to, jie gudriai užsidaro vienoje vietoje ir vėl atsidaro kitoje. Yra žinoma, kad jie nuolat keičia savininkus, todėl sunku atsekti apgaulę. Jie maskuojasi, glaudžiai kopijuodami didelių ir sėkmingų įmonių pavadinimus ir prekės ženklus. Ar galima juos visiškai sustabdyti? Tikriausiai ne.
Tačiau dar ne visos viltys prarastos. Yra daugybė būdų, kaip pastebėti apgaulės požymius, kol dar nevėlu. Netikros įdarbinimo įmonės daugiau dėmesio skiria blizgesiui nei turiniui, todėl nors jų socialinės žiniasklaidos puslapiai gali atrodyti padoriai, jų svetainės ir tinklaraščiai paprastai būna prasto lygio. Paprastai jie nėra skaidrūs su klientais nuo pat pradžių, todėl klientui lieka mažiau laiko susipažinti su kandidatu. Jie neturi ilgos ir nusistovėjusios reputacijos. Jie vengia susitikti su klientais akis į akį. Jie apsimeta, kad kalbos barjerai ir kultūriniai skirtumai nesvarbūs arba yra tik nedidelės kliūtys, o tai reiškia, kad jie neskiria laiko ir nesistengia mokyti savo kandidatų, kad jie atitiktų Europos standartus. Jie nesiūlo pagalbos, kai klientai praranda savo paslaugas, o tai rodo, kad jiems nerūpi užmegzti ilgalaikius ryšius su klientais.
Nors apgaulingų įdarbinimo įmonių problemą nebus lengva išspręsti, galime prisidėti prie jos sprendimo, informuodami visuomenę, pranešdami apie sukčius ir reikalaudami, kad mūsų vyriausybės pašalintų teisines spragas, dėl kurių jie gali klestėti. Lietuva jau pradėjo spręsti šias problemas, ir jei visi eisime teisingu keliu, galėsime užtikrinti lengvesnį kelią tiek kandidatams, tiek klientams. Europos įmonės, norinčios žengti dar vieną žingsnį į priekį, gali padėti kandidatams susisiekti su įdarbinimo agentūromis, kurios gali padėti jiems išbristi iš keblios padėties.
Novalife stengiamės informuoti klientus ir kandidatus bei šviesti juos apie šių netikrų agentūrų naudojamas gudrybes. Mes taip pat padėjome daugeliui kandidatų ir klientų, kuriuos apgavo šie apgavikai. Įsipareigojome įmonėms teikti tik legalius ir kvalifikuotus darbuotojus imigrantus, visapusiškai suprasdami jų reikalavimus. Tikimės, kad per kelerius ateinančius metus tokių sukčiavimo įmonių atsiras dar daugiau, todėl ir toliau stengsimės padėti panaikinti dalį jų daromos žalos.
Išleido Novalife Global Recruiters viešuoju interesu.