„Kiekvieną kartą lankydamasis Europoje galvojau, kodėl Indijos vairuotojai, kurie yra aukštos kvalifikacijos, patyrę, darbštūs ir jau sėkmingai dirba sunkvežimių vairuotojais Vakarų šalyse ar Persijos įlankos bendradarbiavimo tarybos šalyse, nėra įdarbinami arba jiems nesudaromos geresnės darbo sąlygos, – sako Novalife” generalinis direktorius Monal Sachdeva.
„Po kelerių metų tyrimų ir duomenų analizės, įveikiant sudėtingus dalykus ir nuosekliai bandant įtikinti gerbiamas Europos įmones, dabar galiu drąsiai ir su pasididžiavimu teigti, kad padėjome pamatus, ant kurių nutiesėme tiltą, kad svajonė taptų realybe. Dėl mūsų įsitikinimų Indijos sunkvežimių vairuotojai sėkmingai persikėlė į Europą. Ateityje ir toliau samdysime vis daugiau kvalifikuotų ir patyrusių vairuotojų, kurie galės nedviprasmiškai įrodyti savo darbštumą”, – teigia M. Sachdeva.
„Novalife” prieš transporto sektoriaus iššūkius
„Novalife” nuotr.
Sunkvežimių bendrovės turi laikytis daugybės federalinių ir valstybinių taisyklių, pavyzdžiui, darbo valandų (HOS) taisyklių, narkotikų testavimo reikalavimų ir saugos standartų. Užtikrinti, kad vairuotojai laikytųsi šių reikalavimų, gali būti sudėtingas ir daug laiko reikalaujantis procesas. Bendrovė „Novalife” kruopščiai patikrina kiekvieną kandidatą, užtikrindama, kad jie turėtų visus reikiamus dokumentus, būtų apmokyti laikytis saugos standartų ir atliktų visus šalyje, į kurią bus siunčiami, reikalaujamus narkotikų testus.
Sunkvežimių pramonėje dažnai susiduriama su dideliu darbuotojų nubyrėjimu dėl tokių veiksnių, kaip ilgos darbo valandos, laikas, praleidžiamas toli nuo namų, ir įtemptas darbo grafikas. Daugeliui įmonių nuolatinis iššūkis yra įdarbinti ir išlaikyti vairuotojus. Bendrovė „Novalife” įsitikina, kad visi jos kandidatai žino reikalavimus ir yra pasirengę sunkiai dirbti, kad išvystytų savo gabumus. Įdarbinimo agentūra taip pat siūlo nuolatinę paramą ir garantuoja įpėdinį, jei kandidatas nuspręstų atsistatydinti.
Technologijų pažanga, pavyzdžiui, elektroniniai transporto priemonių žurnalų registravimo įrenginiai (ELD) ir telematinės sistemos, iškėlė naujų iššūkių tiek vairuotojams, tiek įdarbinimo įmonėms. Prisitaikyti prie šių technologijų ir užtikrinti jų laikymąsi gali būti sudėtinga. Bendrovė „Novalife” samdo tik išmanančius, talentingus ir kvalifikuotus sunkvežimių vairuotojus, kurie yra pakankamai pasitikintys savimi, kad prisiimtų atsakomybę greitai išmokti naujų dalykų.
Rasti ne tik kvalifikuotus, bet ir gerai apmokytus vairuotojus gali būti iššūkis. Daugelis sunkvežimių bendrovių pirmenybę teikia vairuotojams, turintiems specialius sertifikatus, o tai gali apriboti galimų kandidatų ratą. Tinkamam klientui ar įmonei „Novalife” kruopščiai išfiltruoja tinkamą kandidatą pagal šalies įstatymus ir ypač darbdavių pareigybių aprašymus.
Vyresnio amžiaus vairuotojams išeinant į pensiją, įdarbinimo įmonės turi prisitaikyti prie besikeičiančios demografinės padėties pramonėje. Pritraukti jaunesnių vairuotojų ir patenkinti įvairesnės darbo jėgos poreikius gali būti sudėtinga. Bendrovė „Novalife” užtikrina, kad jos klientų reikalavimai būtų tenkinami ir šiuo požiūriu. Jie daug dėmesio skiria jaunatviškų, aktyvių, mediciniškai pajėgių ir labai motyvuotų kandidatų atrankai.
Aplinkosaugos taisyklės, pavyzdžiui, išmetamųjų teršalų standartai ir ekologiško transporto iniciatyvos, privertė įdarbinimo įmones ieškoti vairuotojų, išmanančių ekologiškas technologijas ir praktiką. Bendrovė „Novalife” supranta, kad įdarbindama žmones, turinčius žinių apie tvarumą ir aplinkosauginį sąmoningumą, gali paremti bendrovės pastangas mažinti ekologinį pėdsaką ir skatinti etišką verslo praktiką, todėl renkasi kandidatus, išmanančius ekologiškas technologijas ir praktiką.
Be to, „Novalife” turi informacijos apie galimus pareiškėjus, kurie dirba Europoje, duomenų bazę. Į duomenų bazę įtraukiami sunkvežimių vairuotojai, turintys bent dvejų metų vairavimo Europoje patirtį.
„Mes plečiame savo paslaugas reguliariai keliaudami į Europą, kad suprastume pagrindines klientų ir kandidatų problemų priežastis. Iš pirmų lūpų sužinoję, su kokiomis problemomis susiduria įmonės, galime pritaikyti savo paslaugas taip, kad jos geriau atitiktų jų reikalavimus”, – sako įmonės vadovas.
Didėjanti „Novalife” ateitis
Besiplečianti bendrovė „Novalife” džiaugiasi galėdama atskleisti savo pasaulinio masto pasiekiamumą. Jų reputacija sulaukė talentingų žmonių dėmesio visame pasaulyje. Besiplečianti bendrovė didžiuojasi galėdama pranešti, kad jų kandidatai atvyksta iš įvairių pasaulio kampelių, įskaitant Indiją, Europą, Australiją, Kanadą, Pietų Afriką, Šri Lanką, Nepalą, JAE, Katarą, Bahreiną, Kuveitą ir Saudo Arabiją.
Sparčiai besiplečiančios įmonės atėjimas į Estiją ir Vengriją rodo, kad ji siekia patenkinti didesnės Europos rinkos poreikius. Šie biurai ne tik padeda geriau suderinti kvalifikuotus vairuotojus su šių regionų įmonėmis, bet ir skatina dalytis žiniomis ir patirtimi apie šį sektorių. Jie turi ambicijų ateityje plėsti savo veiklą visame pasaulyje. Tokiu būdu „Novalife” tikisi sukurti platų galimybių tinklą tiek įmonėms, tiek vairuotojams, užtikrinantį sklandžią ir veiksmingą logistikos veiklą.
„Novalife” taip pat pradeda įdomią kelionę, siekdama įkurti moderniausias mokymo mokyklas JAE ir Indijoje. Mokymo programose bus nagrinėjamos įvairios temos, įskaitant išsamius mokymus apie saugos procedūras ir gaires Europoje, 95 kodo mokymus, kultūrinį prisitaikymą, kalbą ir bendravimą su skirtingų tautybių dispečeriais ir kolegomis. Taip pat bus mokoma naujausių sunkvežimių vežimo technologijų, leidžiančių vairuotojams efektyviai valdyti modernias transporto priemones, ir bus užtikrinama, kad vairuotojai gerai išmanytų vietos ir tarptautines taisykles, reglamentuojančias šią pramonės šaką.
Bendrovės „Novalife” augimas – tai ne tik įmonės istorija; tai pramonės evoliucijos istorija. Nuo kuklios pradžios iki nacionalinio žinomumo, jie lėmė daugybės sunkvežimių vairuotojų ir įmonių sėkmę. Kol prieš juos drieksis greitkeliai, „Novalife” ir toliau ties kelią šviesesnei sunkvežimių pasaulio ateičiai.
„Novalife” nuotr.