“Chcemy wzmocnić pozycję indyjskich kobiet” – oświadczył Claus Normann Hansen, dyrektor zarządzający Danish Baton Transport, podczas konferencji prasowej w Indiach w ubiegłym tygodniu. Wtedy firma i jej partnerzy zaprezentowali pilotażowy program o nazwie “Trucking for Equality”.
Firma transportowa w pierwszym etapie pilotażu poszukuje 25 Hindusek, które chcą pracować jako kierowcy samochodów ciężarowych w Europie w węgierskim oddziale. Jeśli projekt się powiedzie, przewoźnik zatrudni do 800 kobiet w ciągu najbliższych pięciu lat. Według dziennika “Times of India” jedynym wymaganiem do pracy jest posiadanie wykształcenia podstawowego i znajomości języka angielskiego. Ponieważ w Indiach prawie nie ma kobiet kierujących ciężarówkami, posiadanie prawa jazdy na samochód ciężarowy nie jest wymagane – szkolenie zostanie przeprowadzone w Indiach.
Choć pilotaż ma trwać na sześć miesięcy, paniom zaproponowany zostanie dwuletni kontrakt z możliwością późniejszego przedłużenia. Oczywiście wnioskodawcy mają prawo do wcześniejszego rozwiązania umowy, jednak nie zostało jeszcze sprecyzowane, na jakich warunkach może nastąpić wypowiedzenie.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie, na konferencji prasowej ogłoszono równowartość 160 tys. rupii indyjskich, czyli ok. 1800 euro (ok. 8,6 tys. zł), podkreślając, że tyle samo otrzymuje węgierski kierowca ciężarówki wykonujący tę samą pracę. Aby uzyskać wspomniane wynagrodzenie, kandydatki, które pomyślnie przejdą procedurę rekrutacyjną, będą musiały pracować 5 dni w tygodniu, pracując 15 godzin dziennie, z czego 2 × 4,5 godziny można spędzić za kierownicą, wyjaśnia “Times of India .
Kobiety będą musiały rozpocząć pracę na Węgrzech bez zabierania ze sobą rodzin. Kiedy otrzymają już kartę pobytu, będą mogły ściągać członków rodziny na Węgry.
Hansen powiedział Trans.iNFO, że węgierski oddział został wybrany do tego pilotażu, ponieważ już rozpoczął rekrutację kierowców ciężarówek w Indiach z pomocą Bányai & Partners Consulting. Na etapie rekrutacji do agencji zgłosiła się kobieta bez wymaganego prawa jazdy i wyraziła chęć dołączenia do firmy, co podsunęło rekruterom pomysł na jedyny w swoim rodzaju pilotaż.
