Koszty pracy w TSL rosną najszybciej. Polska w czołówce Europy

Wzrost kosztów pracy dotyczy wszystkich sektorów gospodarki, jednak jego skala różni się w zależności od branży.

TSL w ścisłej czołówce

W IV kwartale 2025 r. indeks kosztów zatrudnienia w Polsce wyniósł 170,6. Oznacza to wzrost o 7,7 proc. rok do roku oraz o 5,0 proc. względem początku 2025 r. W sektorze transportu i gospodarki magazynowej wskaźnik osiągnął poziom 190,0, co plasuje go wśród najwyższych wartości w gospodarce. Wyższy wynik odnotowano jedynie w opiece zdrowotnej i pomocy społecznej.

Wysokie poziomy indeksu występują także w działalności wspierającej (180,7), administracji publicznej i obronie narodowej (179,2) oraz w sektorze kultury i rekreacji (179,6).

Polska na tle Unii Europejskiej

Według Grupy Progres Polska znajduje się w ścisłej czołówce krajów Unii Europejskiej pod względem poziomu indeksu kosztów pracy. Wyższe wartości odnotowano w Rumunii (172,7), na Litwie (176,7), na Węgrzech (180,0) oraz w Bułgarii (191,1).

Jednocześnie wskaźnik dla Polski pozostaje wyraźnie wyższy niż w wielu krajach Europy Zachodniej. Dla porównania wynosi on 110,7 we Włoszech, 115,2 we Francji, 116,6 w Danii, 117,6 w Finlandii, 118,6 w Hiszpanii oraz 119,2 na Malcie.

Koszty pracy rosną szybciej niż liczba godzin

Dane wskazują również na zmianę relacji między kosztami pracy a liczbą przepracowanych godzin. W IV kwartale 2025 r. koszty pracy na godzinę były o 70,6 proc. wyższe niż w 2020 r., przy podobnej liczbie przepracowanych godzin.

Dane GUS pokazują, że mamy do czynienia z trwałą zmianą warunków prowadzenia biznesu – w IV kwartale 2025 r. koszty pracy na godzinę przepracowaną były już o 70,6 proc. wyższe niż w 2020 r., przy jednocześnie niemal niezmienionej liczbie przepracowanych godzin. To oznacza, że firmy nie mogą już budować przewagi na prostym zwiększaniu zatrudnienia, tylko na jego elastycznym zarządzaniu – mówi Iwona Wieczyńska, dyrektor regionu w Grupie Progres.

Wzrost znaczenia pracy tymczasowej

Z analiz Grupy Progres wynika, że rośnie udział elastycznych form zatrudnienia. Obecnie ponad 36 proc. ogłoszeń rekrutacyjnych dotyczy pracy tymczasowej, zleceń lub umów o dzieło. Zainteresowanie takimi formami pracy zwiększyło się w 2025 r. o około 25–30 proc. względem 2024 r. Jednocześnie oferty pracy „od zaraz” stanowią około 34 proc. rynku.

W sektorach takich jak logistyka, produkcja, FMCG i handel zmienność zamówień wymaga szybkiego dostosowywania skali zatrudnienia do bieżących potrzeb operacyjnych.