Dopomóc w tej kwestii ma, podpisana przez Pracodawców Rzeczpospolitej Polskiej, deklaracja dotycząca zapobiegania i przeciwdziałania zjawisku stresu w pracy: – Liczymy, że przy współpracy z przedstawicielami pracowników uda się podjąć działania w celu zapobieżenia i ograniczenia stresu w miejscu pracy.
Z analiz wynika, że najbardziej zestresowani są mieszkańcy dużych aglomeracji miejskich. Dlatego też w stolicy, tylko jeden na dwudziestu zatrudnionych, nie skarży się na stres w miejscu pracy. Nad sposobami przeciwdziałania temu zjawisku, od dawna zastanawiają się już specjaliści w dziedzinie BHP. Według Pracodawców RP, prawo musi być uszczegółowione w kwestiach oceny ryzyka zawodowego, tak, aby kwestia stresu stała się jego nieodłącznym elementem. Wynika to z tego, iż pracodawcy mogą mieć kłopoty z oszacowaniem "nieuchwytnego" zagrożenia bez zastosowania odpowiednich metod badawczych. Zatem ocenę ryzyka należy odnieść do specyfikacji zawodowej, o czym mowa jest już w Europejskim Porozumieniu Ramowym z 2004 roku. Jego celem jest zwiększenie zrozumienia zjawiska stresu w pracy przez pracowników i pracodawców.
Autor: Łukasz Majcher
