Decyzja obowiązuje w maju i czerwcu 2026 r. Według inspekcji celem zawieszenia jest uniemożliwienie dalszego łamania przepisów dotyczących wynagradzania pracowników.
Kolejne kontrole i kolejne naruszenia
Sprawa ciągnie się od kilku lat. W 2023 r. firma została ukarana grzywną w wysokości 127 tys. euro za naruszenia przepisów ustawy o płacy minimalnej i minimalnym dodatku urlopowym (WML). Podczas kontroli następczej inspektorzy ponownie stwierdzili nieprawidłowości. W efekcie w 2025 r. przedsiębiorstwo otrzymało kolejną karę — tym razem w wysokości 153 tys. euro.
Mimo wcześniejszych sankcji problemy nie zostały usunięte.
Inspekcja: nie dało się zweryfikować wypłat dla pracowników
Jak podkreśla niderlandzka Inspekcja Pracy, pracodawcy mają obowiązek prowadzenia dokumentacji w sposób umożliwiający natychmiastową kontrolę tego, czy pracownicy otrzymują co najmniej minimalne wynagrodzenie i należny ekwiwalent urlopowy.
Podczas ostatniej kontroli inspektorzy nie byli jednak w stanie zweryfikować przestrzegania przepisów wobec czterech pracowników.
Dodatkowo ustalono, że jeden z pracowników otrzymał wynagrodzenie dopiero po rozpoczęciu kontroli we wrześniu 2025 r., mimo że praca została wykonana już w lutym tego samego r. Inspekcja uznała to za niedopłatę wynagrodzenia.
Zakaz objął całą działalność firmy
Środek zastosowany przez inspekcję ma szeroki zakres. Zawieszona została nie tylko podstawowa działalność przedsiębiorstwa, ale również:
- działalność wykonywana przez firmę na rzecz innych podmiotów,
- działalność realizowana przez inne firmy na rzecz tego przewoźnika.
Oznacza to faktyczne czasowe wyłączenie przedsiębiorstwa z rynku transportowego.
Dokumentacja płacowa pod coraz większą kontrolą
Niderlandzkie służby od dłuższego czasu zwiększają presję na przestrzeganie przepisów dotyczących wynagrodzeń, czasu pracy oraz warunków zatrudnienia w transporcie.
Inspekcja przypomina, że firmy muszą nie tylko wypłacać należne wynagrodzenia, ale również posiadać kompletną i uporządkowaną dokumentację, którą można przedstawić podczas kontroli.
W komunikacie podkreślono także znaczenie zgłoszeń dotyczących nieuczciwych praktyk w zatrudnieniu. Według inspekcji informacje od pracowników i uczestników rynku pozostają jednym z głównych źródeł wykrywania naruszeń.
