W pierwszym kwartale 2026 r. mediana wynagrodzeń kierowców międzynarodowych zatrudnionych w niderlandzkich firmach wzrosła o 13,39 proc. w ujęciu kwartalnym – wynika z danych Van Spaendonck Loonindex. Oznacza to wzrost z 3386,56 euro w IV kwartale 2025 r. do 3840,01 euro w I kwartale 2026 r.
Dynamika ta wyraźnie przewyższa tempo wzrostu wynagrodzeń w całej gospodarce. W sektorze małych i średnich przedsiębiorstw mediana płac zwiększyła się w tym samym okresie o 3,21 proc., do poziomu 3612,52 euro.
Indeks Van Spaendonck opiera się na analizie 1,2 mln zanonimizowanych pasków płacowych z systemu Loket i odzwierciedla rzeczywiste wynagrodzenia wypłacane pracownikom w poprzednim kwartale.
Układ zbiorowy tylko częściowo wyjaśnia skalę wzrostu
Na wzrost wynagrodzeń wpływ miał m.in. nowy układ zbiorowy pracy w sektorze transportu drogowego. Organizacja przewoźników TLN poinformowała, że od 1 stycznia 2026 r. wprowadzono 4-procentową podwyżkę stawek zasadniczych oraz zwiększono dodatki płacowe.
Skala wzrostu wynagrodzeń kierowców znacząco przekracza jednak poziom wynikający z ustaleń układowych. Wskazuje to na dodatkowe czynniki rynkowe, w szczególności na rosnącą presję płacową wynikającą z niedoboru pracowników.
Niedobór kierowców pozostaje kluczowym problemem
Z danych branżowego monitora STL wynika, że rynek pracy w niderlandzkim sektorze transportu i logistyki pozostaje napięty w większości regionów kraju.
Liczba kierowców pojazdów ciężarowych spadła do 92 333, co oznacza spadek o 0,8 proc. w porównaniu z wcześniejszym okresem. Jednocześnie przedsiębiorstwa wskazują niedobór pracowników jako jedną z głównych barier prowadzenia działalności.
Czynniki demograficzne pogłębiają presję płacową
Dodatkowym wyzwaniem jest struktura wiekowa pracowników. Średni wiek kierowcy ciężarówki w Niderlandach wynosi 45,5 roku, a ponad 30 proc. zatrudnionych ma co najmniej 55 lat.
Oznacza to, że w najbliższych latach sektor może stanąć przed falą odejść na emeryturę, przy jednoczesnym ograniczonym napływie nowych pracowników. W efekcie presja na wzrost wynagrodzeń może się utrzymywać.
