Ta perspektywiczne myśląca firma rekrutacyjna widzi przyszłość, w której jej wykwalifikowani kandydaci odnoszą sukces w Europie, osiągając swoje cele dzięki ciężkiej pracy, umiejętnościom i niezawodności w dziedzinie logistyki. Mając na celu przeciwstawienie się nielegalnej imigracji oraz promowanie zgodnego z prawem, wydajnego i zrównoważonego wkładu w rozwój europejskiej branży logistycznej, Novalife starannie zaplanowała swój rozwój w roku 2024.
Aby zrozumieć przyszłe cele Novalife, przyjrzyjmy się najpierw pracom przygotowawczym, które firma wykonała w ostatnich latach, aby rozwiązać problem niedoboru kierowców ciężarówek w branży logistycznej. Opierając się na tym fundamencie, Novalife planuje zająć się pierwotnymi przyczynami niedoborów siły roboczej w firmach logistycznych.
Novalife rekrutuje kierowców ciężarówek z Indii, Nepalu oraz krajów należących do Rady Współpracy Zatoki Perskiej (GCC). Zaczęła zatrudniać mechaników z Republiki Południowej Afryki w 2023 roku, doceniając bogactwo wykwalifikowanych specjalistów w dziedzinie logistyki w tym kraju. W tym roku zamierza zaangażować różnych specjalistów z Republiki Południowej Afryki, Indii i krajów należących do Rady Współpracy Zatoki Perskiej (GCC). Oprócz kierowców ciężarówek i mechaników poszukuje obecnie kierowców autobusów, pracowników fabrycznych, takich jak spawacze i wytwórcy, oraz innych techników, takich jak eksperci w lakierniach i pracownicy wykonujący montaż wstępny, oraz liderów grup elektryków i hydraulików.
Kandydaci Novalife przechodzą praktyczne egzaminy na prawo jazdy i obsługę pojazdów
Jej zespół rekrutacyjny dokładnie weryfikuje dokumentację, kwalifikacje, umiejętności językowe i motywację kandydatów. Pomaga także osobom w uzyskaniu pozwoleń na pracę, wiz i innych niezbędnych w Europie dokumentów. Koncentrując się na trendach rynkowych i dążeniu do doskonałości, zespół Novalife dostosowuje się do zmieniającego się krajobrazu logistycznego, aby zapewnić przewagę swoich procesów. Z myślą o roku 2024 Novalife usprawniła swoje podejście do weryfikacji dokumentów i innych operacji, dzięki czemu proces jest szybszy i efektywniejszy, co również przyspieszy relokację wnioskodawców do Europy.
Rozumiejąc potencjalne zakłócenia spowodowane utratą pracowników, firma Novalife przyjęła proaktywne podejście do zatrudniania, rekrutując wykwalifikowanych indyjskich kierowców ciężarówek i innych specjalistów ds. logistyki, którzy są już w Europie. Gwarantuje to dostępność wykwalifikowanych zastępców w krytycznych momentach i pomaga zapewnić stabilną i długoterminową siłę roboczą.
Po dogłębnym badaniu Novalife stwierdziła, że za odrzucenie kandydatów często odpowiadają niskie umiejętności komunikacyjne
W odpowiedzi zainicjowała program szkolenia w zakresie znajomości języka angielskiego skierowany do potrzebujących kandydatów, mający na celu doskonalenie umiejętności komunikacyjnych umożliwiających osiągnięcie globalnego sukcesu. Program tego bezpłatnego szkolenia obejmuje swobodną komunikację, zagadnienia związane z wyglądem zewnętrznym, modulację głosu i tempo mówienia, a także zachęca do działań komunikacyjnych. Novalife nie tylko rekrutuje, ale także kształtuje ludzi, aby stali się ekspertami w swoich zawodach.
Dział Jakości w Novalife rozumie wyzwania stojące przed firmami zatrudniającymi międzynarodowych pracowników. Aby rozwiązać problemy takie jak bariery językowe i niewystarczające zrozumienie przepisów międzynarodowych, Novalife nawiązała współpracę z Radą ds. umiejętności sektora logistycznego i opracowała Program Szkolenia Kierowców Pojazdów Towarowych.
Zgodnie z misją Novalife na rok 2024 program szkolenia kierowców pojazdów towarowych obejmuje kluczowe tematy, takie jak dynamika pojazdów, bezpieczeństwo na drogach i techniki ekologicznej jazdy. Przewiduje szkolenie w zakresie Kodu 95, technologii tachografów, jazdy lewostronnej i kultury europejskiej. Kurs obejmuje ćwiczenia symulacyjne, które umożliwiają kandydatom zdobycie praktycznego doświadczenia i zapoznanie się z rzeczywistymi scenariuszami drogowymi w celu uzyskania lepszych wyników.
Fot. Novalife
W 2023 roku Novalife rozszerzyła swoją działalność na cały świat, otwierając biura w Republice Południowej Afryki, na Węgrzech i w Estonii. Ta celowa ekspansja ma na celu zwiększenie dostępności dla klientów i uzyskanie głębszego wglądu w ich unikalne wymagania i dynamikę przemysłową. W 2024 r. Novalife planuje otworzyć biuro w Niemczech, jeszcze bardziej poszerzając swój globalny zasięg. Ekspansja ta odzwierciedla zaangażowanie firmy w rozwój międzynarodowy i dopasowywanie się do zmieniających się potrzeb klientów i szerszego krajobrazu branżowego. W czasie rozwoju głównym celem firmy Novalife pozostaje pielęgnowanie partnerstw, dostarczanie dostosowanych rozwiązań i umacnianie swojej pozycji jako zaufanego globalnego gracza w branży logistycznej.
Podsumowanie
Novalife to dynamiczna i przyszłościowo myśląca firma rekrutacyjna, która ugruntowała swoją pozycję w europejskiej branży logistycznej. Nacisk na szybsze procesy związane z dokumentacją i szkolenia praktyczne podkreśla jej dążenie do zwiększania efektywności i doskonałości. Jej strategiczne podejście do zatrudniania w okresie utraty pracowników odzwierciedla proaktywne środki mające na celu utrzymanie stabilnej i długoterminowej siły roboczej. Wprowadzenie programów szkolenia w zakresie znajomości języka angielskiego i szkolenia w zakresie pojazdów towarowych odzwierciedla jej zaangażowanie w eliminowanie luk w umiejętnościach, przy jednoczesnym wspieraniu poszczególnych osób w ich rozwoju zawodowym. Inicjatywa globalnej ekspansji Novalife zapewnia jej dalsze osiąganie sukcesów w zmieniającym się krajobrazie branży logistycznej.