Frustruje Cię szukanie kierowcy do pracy przez portale ogłoszeniowe? Przeczytaj ten artykuł do końca. Nie jesteś pierwszą osobą, która ma dosyć tego, że na wrzucone ogłoszenie dostaje ogrom odpowiedzi od osób, które nie odpowiadają wymaganiom oferowanego stanowiska. Gdy już odsiejesz właściwych kandydatów, kontakt z nimi jest utrudniony i często się urywa. Ogłoszenie miało kosztować 90 zł, a Ty wydałeś już 500 zł na jego przedłużanie nie licząc swojego czasu, który poświęciłeś na walkę na tzw. rekrutacyjnym froncie. Najgorsze jest to, że nikt Ci nie zagwarantuje, że ta cała rekrutacja zakończy się sukcesem. A co jeśli może być zupełnie inaczej?
Pisaliśmy w czerwcu na łamach TransInfo o zupełnie innej, niż wszystkie usłudze rekrutacji kierowców zawodowych. TransporterLink, technologiczna firma zajmująca się łączeniem kierowców ze zleceniodawcami, otworzył się na pracodawców. Zespół wprowadził na rynek nową usługę wsparcia w rekrutacji kierowców na stałe. W pierwszym kwartale skorzystało z niej ponad 50 firm transportowych. Dzisiaj porównujemy tą usługę z szukaniem kierowców przez tradycyjne portale ogłoszeniowe.
Przygotowanie treści
Zacznijmy od tego, że ogłoszenie ktoś musi napisać. Czy wiesz jak zrobić to najlepiej, aby precyzyjnie zaadresować potrzeby kierowców? W przypadku portali ogłoszeniowych to pracodawca sam odpowiada za treść i walory ogłoszenia. W TransporterLinku każdy tekst, grafika, czy wideo, które służą do komunikacji Twojej oferty, a także sama oferta są przygotowywane przez zespół ekspertów od komunikacji. Każdy opis jest inny i dopasowany do potrzeb kadrowych konkretnego klienta. Co więcej, zespół TransporterLinka dokłada wszelkich starań, aby w każdym przypadku nie tylko zadbać o poprawność i estetykę, ale także podkreślić najmocniejsze strony każdego stanowiska pracy. Co jeśli chcesz zmienić coś w treści ogłoszenia? Niestety administracja największych serwisów z ogłoszeniami może odrzucić zmiany naniesione po aktywacji Twojej oferty pracy. W TransporterLinku, gdy klient zasugeruje dodanie nowych szczegółów do opisu stanowiska pracy, po ich konsultacji z TransporterLinkiem, modyfikacja opisu jest możliwa. Co więcej, również TransporterLink może zaproponować pracodawcy i wdrożyć lekkie zmiany, które mogą wpłynąć na poprawę prowadzonej kampanii.
Kanały dotarcia do kierowców
Ogłaszając się na portalu z pracą, Twoje ogłoszenie będzie jednym z tysięcy, do tego zaszufladkowane w jednej z kategorii ogłoszeń. TransporterLink pozwala Twojej ofercie pojawić się w wielu kanałach. Jednym z nich są portale ogłoszeniowe z pracą, ale także portale społecznościowe, najpopularniejsza wyszukiwarka i największy serwis z materiałami wideo. Baza kierowców TransporterLinka to w tej chwili ponad 10 tysięcy zarejestrowanych kierowców zawodowych, a poprzez dodatkowe kanały, twórcy portalu docierają każdego miesiąca do 250 tyś. kierowców zawodowych w Polsce.
Dotarcie do kierowcy po lokalizacji
Największe portale ogłoszeniowe nie specjalizują się w żadnej konkretnej branży, więc nie są dostosowana do specyfiki rynku pracy kierowców zawodowych. Jeśli więc szukasz kierowcy w promieniu 30 lub 100 km od lokalizacji swojej bazy, musisz ogłosić się w kilku miejscowościach, i za każdym razem ponosić pełną opłatę, aby zasięg Twojej oferty nie był ograniczony do jednego miasta. W przypadku TransporterLinka definiujesz odległość w kilometrach od zamieszkania kierowcy. Możesz także ustalić cel na poszczególne województwo, całą Polskę lub nawet kraje za granicą.
Zasięg po publikacji ogłoszenia
Gdy wrzucisz ogłoszenie na portal z pracą najlepszy efekt masz w pierwszych dniach. Niestety w związku z pojawianiem się innych ofert, widoczność opublikowanego ogłoszenia spada już od chwili jego publikacji. Tym samym, niezbędne jest wykupienie w serwisie odświeżenia, aby dotrzeć do jak największej grupy odbiorców. Pracodawca korzystający z TransporterLinka nie ma tego problemu. Płaci raz, a widoczność jego oferty jest przez cały okres współpracy na jednolitym, wysokim poziomie.
Weryfikacja kandydatów
Niewiele można napisać o weryfikacji w przypadku portali ogłoszeniowych, bo jej nie ma i jest w całości przerzucona na pracodawcę. Co innego z TransporterLinkiem, który oszczędza czas pracodawców. Dział rekrutacji TransporterLinka dokonuje wstępnej selekcji kandydatów, tak aby jak najlepiej dopasować odpowiednie osoby do obsadzanego stanowiska pracy. Selekcja kandydatów opiera się m.in. na zweryfikowaniu ich dostępności, orientacyjnych oczekiwań finansowych czy doświadczenia. Innowacyjność usługi opiera się również na analizie kierowców pod kątem ich aktywności w mediach społecznościowych. Jest to bardzo cenna uwaga, która jest dobrego rodzaju predykcją jak dana osoba może zachowywać się w środowisku pracy. Wszystkie te informacje znajdują się w raporcie, który jest dostępny dla pracodawcy online i aktualizowany na bieżąco.
Umawianie na rozmowy rekrutacyjne
Gdy pracodawcy sami zajmują się rekrutacją, komunikacja z kierowcami leży w całości po ich stronie, dotyczy to również umawiania na rozmowy rekrutacyjne. TransporterLink postawił na full service. W przypadku, gdy dany kandydat pozytywnie przejdzie wstępną selekcję zostaje umówiony na rozmowę rekrutacyjną z pracodawcą (w siedzibie firmy lub online). Oczywiście uprzednio TransporterLink ustala z klientem terminy i czas, który pracodawca może poświęcić na spotkania z kierowcami. Najważniejsze jednak, zespół TransporterLinka potwierdza spotkanie wielokrotnie (telefonicznie i SMSowo) z każdym kandydatem, w tym na godzinę przed umówionym spotkaniem.
Wsparcie klienta
Pracodawca jest jednym z dziesiątek tysięcy klientów dla dużych portali ogłoszeniowych. Trudno tu o kontakt z obsługą. TransporterLink hołduje zasadzie – klient nasz Pan. Klient ma możliwość nawiązania kontaktu z pracownikami TransporterLinka poprzez telefon, mail oraz czat. Co ważne. rozpoczynając współpracę z TransporterLinkiem każdy klient otrzymuje swojego opiekuna, z którym jest w stałym kontakcie – od momentu przedstawienia oferty, poprzez stworzenie spersonalizowanego opisu stanowiska pracy, kończąc na przekazywaniu informacji o pozyskanych i umówionych na rozmowy rekrutacyjne kandydatach.
Gwarancja zatrudnienia i cena
W tym wypadku warto porównać TransporterLinka do agencji rekrutacyjnej, a nie do portalu z ogłoszeniami, gdzie ryzyko jest po stronie klienta. TransporterLink oferuje usługę pomocy w zatrudnieniu kierowcy w cenie zbliżonej do tego co pracodawca jest w stanie wydać na promocję ogłoszenia na typowym portalu. Jest to ułamek tego, co za wsparcie w rekrutacji życzą sobie agencje rekrutacyjne. Jednocześnie TransporterLink udziela gwarancji. Jeśli nie uda Ci się zatrudnić kierowcy, otrzymujesz zwrot środków. Jeśli pracownik po krótkim czasie odejdzie, otrzymasz 50% zniżkę na kolejną rekrutację. Ile to kosztuje, można dowiedzieć na stronie internetowej TransporterLinka. W przypadku rekrutacji większej liczby kierowców można otrzymać rabat. A do końca lipca pracodawcy, którzy uzupełnią formularz i pozostawią swoje dane kontaktowe, otrzymują kupon na dodatkowy rabat 15%, który można wykorzystać na rekrutację do końca 2022 roku.