Dotychczas przepisy mówiły, że urlop niewykorzystany w roku, którego dotyczył, należało przyznać pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego tj. do końca marca. Tymczasem termin ten nie obejmował urlopu udzielanego na żądanie.
Zmiana umotywowana została zbyt krótkim okresem, w jakim należy przyznać urlop pracownikowi. Pracodawcy nie mogąc spełnić tego warunku często narzekali, że mają braki kadrowe. Teraz ten argument straci rację bytu.
Od teraz pracodawca ma obowiązek udzielenia niewykorzystanego urlopu pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Zatem termin ten został wydłużonym do 6 miesięcy.
Omawiane zmiany wejdą w życie od 1 stycznia 2012 r. Urlopy udzielane za rok 2011 będzie już można udzielać na nowych zasadach, do końca września 2012 r.
Autor: Łukasz Majcher
