Novalife Global Recruiters machte sich schnell einen Namen als Personalvermittler, der Lkw-Fahrer an Unternehmen in verschiedenen europäischen Städten vermittelt. Novalife Global Recruiters hat sich jedoch nicht damit begnügt. Was dieses Unternehmen von den anderen abgehoben hat, war sein Engagement, die Bedürfnisse der Arbeitgeber wirklich zu verstehen und sicherzustellen, dass seine Bewerber auf die bevorstehenden Herausforderungen vorbereitet sind. Und das ist es letztendlich, was den Rest in den Schatten stellte.
„Wir ruhen uns nicht auf unseren Lorbeeren aus”, sagt Sanaya Mistry, Geschäftsführerin von Novalife Global Recruiters. „Wenn wir feststellten, dass die Erwartungen nicht erfüllt wurden, haben wir unsere Ausbildung aktualisiert. Als wir Verbesserungsmöglichkeiten sahen, haben wir sie gerne genutzt. Wir nehmen sowohl das Feedback von Kunden als auch von Kandidaten auf und entwickeln unsere Dienstleistungen ständig weiter, weshalb Unternehmen immer wieder gerne mit uns zusammenarbeiten und unsere Kandidaten vollstes Vertrauen in uns haben.”
Letztendlich führte der Ansatz von Novalife Global Recruiter dazu, dass sie als mehr als nur Personalvermittler angesehen wurden. Wenn Sie sich für sie entscheiden, sind sie Ihre verständnisvollen Partner, Ihre sachkundigen Führer und Ihre zuverlässigen Freunde, die für Sie talentierte und erfahrene Arbeitskräfte finden, ausbilden, weiterqualifizieren und dann zu Ihnen schicken. Sie haben sogar eine „Post-Landing”-Abteilung, die in ständigem Kontakt mit Kandidaten steht, die nach Europa gezogen sind, aber noch keine Aufgaben zugewiesen bekommen haben. Ihr Ansatz entlastet die europäischen Arbeitgeber von der mühsamen und kostspieligen Anwerbung von Arbeitskräften aus dem Ausland.
Kandidaten zu Beginn ihrer Theoriesitzungen
Das Alleinstellungsmerkmal
Einer der Bereiche, in denen Novalife Global Recruiters seine Konkurrenten deutlich übertrifft, sind die Schulungsprogramme für Bewerber. Es handelt sich um ein umfangreiches Programm, das sowohl technische als auch persönliche Aspekte abdeckt. Nachdem ihre Dokumente überprüft wurden, durchlaufen die Kandidaten eine Code-95-Schulung, die sie darauf vorbereitet, die Anforderungen der europäischen Industriestandards und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu erfüllen.
Um sicherzustellen, dass die Bewerber bald nach ihrer Ankunft an ihrem Arbeitsplatz arbeiten können, investierte Novalife Global Recruiters in einen Fahrtenschreiber. Dies ermöglicht es den Fahrern, auf eine genaue Führung von Aufzeichnungen und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zu achten. Das Lkw-Fahrsimulator-Training hilft den Fahrern, Regeln und Techniken für das Linksfahren zu erlernen, ohne die Risiken und Kosten eines Trainings auf der Straße. Diese Simulatorausbildung umfasst auch andere Aspekte des Fahrens, wie ungünstige Wetterbedingungen, Notsituationen, Langstreckenszenarien usw.
Ein weiterer Grund, warum die Fahrer von Novalife Global Recruiters in Europa eine gute Erfolgsquote haben, ist, dass sie ein kulturelles Training durchlaufen. Dieses Programm hilft ihnen, sich mit Respekt und Offenheit auf kulturelle Unterschiede einzustellen. Es umfasst verschiedene europäische Traditionen, Bräuche, Sprachvariationen, Gesten, Tabus, Protokolle, Küche und dergleichen. Am Ende dieses Trainings erwerben erfolgreiche Fahrer internationale Zertifizierungen, die ihren Umzug nach Europa wahrscheinlicher machen.
Kandidaten mit einem LKW mit Linkslenkung für praktische Übungen
Starke Positionierung
Angesichts des Erfolgs, den Novalife Global Recruiters im Bereich der Personallösungen für die Logistik erzielt hat, sind mehrere konkurrierende Unternehmen entstanden. Diese Unternehmen folgen jedoch ihren eigenen Arbeitsmodellen, was zu unvorbereiteten Fahrern und einer höheren Fluktuationsrate führt. Dies führt auch dazu, dass europäische Unternehmen das Vertrauen in asiatische und afrikanische Personaldienstleister verlieren. Anstatt sich entmutigen zu lassen, sollten Arbeitgeber jedoch die Spreu vom Weizen trennen können.
Novalife Global Recruiters hebt sich durch seine Erfolgsbilanz, seine gründliche Schulung und Weiterbildung, seine umfassende Unterstützung und seine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Regierungsbehörden und europäischen Unternehmen von anderen Anbietern ab. Die Bewerber, die sie einstellen, heben sich von den Mitbewerbern ab, da sich das Unternehmen dafür einsetzt, einen reibungslosen Übergang von ihren unterschiedlichen Hintergründen zu den europäischen Logistikvorschriften und -anforderungen zu gewährleisten. Die Kandidaten absolvieren ein breites Spektrum an theoretischen und praktischen Lerneinheiten, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Sie werden auch mit europäischen Kulturen, Normen, Tabus und Traditionen vertraut gemacht, um die Assimilation zu erleichtern.
Durch die Fokussierung auf das, was für die Kunden am wichtigsten ist, ist es Novalife Global Recruiters gelungen, seine Reichweite in Bezug auf Kandidaten zu erweitern. Das Unternehmen hat sich von einem führenden Lkw-Fahrervermittler zu einem Personalvermittler für eine Reihe von verwandten und nicht verwandten Logistikberufen entwickelt, wie z. B. Techniker, Mechaniker, Fließbandarbeiter und andere. Während andere Personalvermittlungsunternehmen Sprachbarrieren und kulturelle Unterschiede als Ausrede benutzen, erkennt Novalife Global Recruiters diese offen an und bereitet seine Kandidaten effektiv vor. All dies macht es interessant, die Entwicklung des Unternehmens zu beobachten, das sich auf schwierigem Terrain bewegt und es dennoch schafft, sowohl großartige Dienstleistungen als auch eine hohe Arbeitsmoral zu bieten.