Pod koniec 2017 r. Francja wycofała się z wprowadzenia dodatkowej opłaty za korzystanie z systemu SIPSI. Zamiast tego funkcjonowanie tej internetowej platformy delegowania pracowników mają finansować pracodawcy łamiący zasady delegowania.
Przypomnijmy, od 1 stycznia 2017 r. obowiązkiem każdego pracodawcy wysyłającego pracownika na terytorium Francji jest złożenie zaświadczenia poprzez system teleinformatyczny SIPSI. Natomiast od 1 stycznia 2018 r. miała zostać wprowadzona dodatkowa opłata w kwocie 40 euro za każdego pracownika. Podstawą jej nałożenia na pracodawców miały być przepisy tzw. ustawy El Khomri z 8 sierpnia 2016 r. – przygotowanej przez kontrowersyjną minister pracy we francuskim rządzie Myriam El Khomri.
Francja zrezygnowała jednak z wprowadzenia tej opłaty. Jak wynika z oficjalnego stanowiska zajętego przez francuski rząd w grudniu 2017 roku:
Płatność ta aktualnie nie obowiązuje i nie wejdzie w życie w najbliższej przyszłości z przyczyn prawnych oraz technicznych. Nie należy zwracać uwagi na nieprawidłowe lub częściowe informacje. Prawidłowe informacje dotyczące tego środka przekażemy w jak najkrótszym możliwym czasie.”
Opłaty za korzystanie z systemu SIPSI tylko dla ukaranych
Zgodnie z zapowiedziami Francja powróciła do opłaty za korzystanie z systemu SIPSI. 9 stycznia 2018 r. na stronie francuskiego Ministerstwa Pracy pojawiła się informacja, że opłatę skarbową w wysokości 40 euro pobieraną od wszystkich zagranicznych pracodawców, zastąpi nowa opłata. Będzie nakładana wyłącznie na pracodawców, którzy zostali ukarani za niespełnienie aktualnych obowiązków prawnych dotyczących delegowania pracowników do Francji. Zdaniem strony francuskiej to działanie jest zgodne z aktualną polityką rządu. Ma ona na celu walkę z publikowaniem nieprawdziwych informacji w zaświadczeniach o oddelegowaniu.
Na razie nie znamy szczegółów dotyczących zasad pobierania nowej opłaty, gdyż stosowny dekret zostanie dopiero opublikowany przez francuski rząd (prawdopodobnie jeszcze w styczniu 2018 r.). Z uwagi na częste zmiany stanowiska w tej sprawie należy też odłożyć w czasie ocenę skutków wprowadzenia nowego prawa, do czasu faktycznego wydania nowych przepisów wykonawczych do ustawy Loi Macron.
Fot. Pixabay/byrev