A holland fuvarozót, aki Litvániában „postafiók” céget alapított, a Munkaügyi Felügyelőség (Inspectie SZW) súlyos bírsággal sújtotta. Azt állította, hogy a Litvániában alkalmazásban álló, Hollandiában dolgozó sofőrökre a litván foglalkoztatási feltételek vonatkoznak, és megtagadta a dokumentumok bemutatását.
A holland fuvarozó két szállítmányozási társaság tulajdonosa volt – egynek Litvániában, és egynek Nijmegen-ben, Hollandiában. A vállalkozó nem volt hajlandó bemutatni a munkavállalók fizetéseiről szóló dokumentációt a Holland Munkaügyi Felügyelőség számára (Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid). A fentiek miatt az ellenőrök nem tudták ellenőrizni, hogy a 15 sofőr, akik főként Hollandiában (korábban Hollandia) dolgoztak, megkapták-e a megfelelő díjazást a munkájukért – a bigtruck.nl szállítmányozási portál információi szerint.
A munkáltató szerint ezekre a sofőrökre a litván munkajog vonatkozik. A vizsgálat nem értett egyet ezzel az értelmezéssel, és véleménye szerint a fuvarozónak a holland munkaügyi jogszabályokat kellene betartania, mivel Hollandia itt tekinthető munkáltatói országnak. Ezért az itt alkalmazandó, a minimálbérről és a minimális szabadságról (Wml) szóló törvényt kellett volna alkalmazni. Az Inspectie SZW felkérte a litván céget, hogy mutassa be a törvényben előírt fizetések kifizetéséről szóló dokumentumokat. Ezt a cég elutasította, amely a Wml 18b. Cikkének a második bekezdésének megsértését jelentette. Ezért az ellenőrök 89 ezer eurós bírságot szabtak ki a vállalkozóra.
A cégnek van lehetősége fellebbezni a bírság ellen. A kérdés azonban az , hogy milyen következmények fenyegethetik a fuvarozót, amikor bemutatja a dokumentációt, amely megerősíti a minimálbérről szóló holland törvények megsértését.
Fotó: Trans.INFO