Šių metų birželio 15 d. Suomijos vyriausybė priėmė teisės aktus, reguliuojančius komandiruojamų darbuotojų deklaravimą. Įstatymu The Posted Workers Act, 447/2016 į valstybės nacionalinę teisę yra perkeliamos direktyvos dėl darbuotojų komandiravimo paslaugų teikimo srityje įgyvendinimo direktyvos nuostatos. Įstatymas įsigaliojo 2016 m. birželio 18 d.
Įstatymu yra sureguliuoti klausimai dėl minimalių į Suomiją komandiruojamų darbuotojų įdarbinimo reikalavimų, tokius darbuotojus komandiruojančių bendrovių ir vykdytojų atsakomybės bei baudų už teisės pažeidimus.
Suomijoje šie klausimai yra ypač aktualūs statybos sektoriuje, kuriame dirba daugiausiai iš kitų šalių komandiruotų darbuotojų. Įstatymo normos taip pat taikomos ir Suomijos teritorijoje atliekamiems kabotažo pervežimams. Pažymėtina, kad minėtas įstatymas nėra taikomas tarptautiniams pervežimams automobilių keliais.
Vadovaujantis įstatymo nuostatomis, visos į Suomiją savo darbuotojus komandiruojančios bendrovės prieš tokių darbuotojų darbo pradžią turės pateikti nustatytos formos pranešimą kompetentingai institucijai, be kita ko, atsakingai už darbuotojų saugą. Tokio deklaravimo tikslas – užtikrinti įdarbinimo sąlygų priežiūros pagerinimą. Reikalavimas teikti deklaracijas prieš darbo pradžią įsigaliojo nuo šių metų rugsėjo 1 dienos.
Be to, įstatyme yra numatytos ir baudos už jame nustatytų reikalavimų nesilaikymą.
Nuo 2017 m. rugsėjo 1 d. už darbo saugą atsakinga institucija gali skirti baudą už deklaracijos apie komandiruojamą darbuotoją nepateikimą arba netinkamos deklaracijos pateikimą. Įstatyme numatytas minimalus tokios baudos dydis siekia 1 000 Eur, o maksimalus dydis – 10 000 Eur.
