Deutsche Post DHL zatrudnia setki pracowników, na wypadek, gdyby doszło do Brexitu bez porozumienia między Wielka Brytanią a Unią Europejską. John Pearson, dyrektor generalny spółki DHL Express, powiedział agencji Reuters, że jego firma rozpoczęła rekrutacje dobre trzy miesiące temu i pozyskuje około 50 nowych pracowników tygodniowo. Nowy personel szykowany jest przede wszystkim do obsługi nowych procedur celnych, które zostaną wdrożone po 29 marca, jeśli Wielka Brytania opuści Wspólnotę bez umowy.
Nowe taryfy i procedury odprawy towarów mogą stać się rzeczywistością w razie braku porozumienia między rządem brytyjskim a Brukselą. Dla DHL, który jest jednym z największych dostawców paczek w Europie, z dużym wolumenem operacji na terenie Wielkiej Brytanii, istotne jest by być przygotowanym na twardy Brexit.
– Rozumiemy, że w scenariuszu bez porozumienia, procedury celne staną się najważniejsze, dlatego nie chcemy wpaść w pułapkę – powiedział John Pearson. Dyrektor generalny DHL Express nie sprecyzował, w jaki sposób Brexit wpłynąłby na działalność firmy, ale stwierdził, że „gdyby nie było porozumienia 29 marca, będziemy lepiej przygotowani niż ktokolwiek inny”.
Z wypowiedzi cytowany przez Reuters wynika, że DHL zatrudnia nowych pracowników przede wszystkim w hubach w Belgii, Holandii i Niemczech. Operator chce mieć bowiem pewność, że przesyłki do Wielkiej Brytanii, które ewentualnie zostaną objęte nowymi zasadami, zostaną szybko przygotowane do odpraw celnych. Do końca marca liczba nowych zatrudnionych może urosnąć nawet do ponad tysiąca osób.
Fot. DHL
