Novalife Global Recruiters pierwsza zasłynęła jako firma rekrutacyjna dostarczająca kierowców ciężarówek firmom w różnych miastach europejskich. Jednak Novalife Global Recruiters nie poprzestała na tym. To, co wyróżniało tę firmę spośród innych, to jej zaangażowanie w zrozumienie potrzeb pracodawców i zapewnienie, że ich kandydaci są przygotowani i gotowi na nadchodzące wyzwania. To ostatecznie sprawiło, że przyćmili konkurencję.
Nie spoczywamy na laurach – powiedziała Sanaya Mistry, dyrektor w Novalife Global Recruiters. Gdy zauważyliśmy, że nasze szkolenie nie spełnia oczekiwań, zaktualizowaliśmy je. Kiedy widzieliśmy jakieś możliwości poprawy, chętnie z nich korzystaliśmy. Otrzymujemy informacje zwrotne zarówno od klientów, jak i kandydatów i stale doskonalimy nasze usługi, dlatego firmy lubią z nami współpracować, a nasi kandydaci mają do nas pełne zaufanie.
Ostatecznie podejście Novalife Global Recruiter sprawiło, że jest postrzegana jako coś więcej niż firma rekrutacyjna. Gdy rozpoczniesz z nią współpracę, będzie twoim wyrozumiałym partnerem, świadomym przewodnikiem i niezawodnym przyjacielem, którzy znajdzie, wyszkoli, podniesie kwalifikacje, a następnie zaprezentuje Tobie utalentowanego i doświadczonego kandydata. Firma posiada również dział post-landing, będący w stałym kontakcie z kandydatami, którzy przeprowadzili się do Europy, ale nie przydzielono im jeszcze obowiązków. Takie podejście zwalnia europejskich pracodawców z konieczności wykonywania żmudnej pracy i ponoszenia kosztów związanych z rekrutacją za granicą.
Potwierdzony USP
Jednym z obszarów, w których Novalife Global Recruiters zdecydowanie pokonuje swoich konkurentów, są programy szkoleniowe dla kandydatów. Jest to obszerny program, obejmujący wszystkie aspekty, od technicznych po osobiste. Po zweryfikowaniu dokumentów kandydaci przechodzą szkolenie Code 95, przygotowujące ich do spełnienia wymagań europejskich norm branżowych i zgodności z przepisami.
Chcąc zapewnić swoim kandydatom możliwość świadczenia usług zaraz po przybyciu do miejsca pracy, firma Novalife Global Recruiters zainwestowała w tachograf. Pozwala to kierowcyom na dokładne prowadzenie dokumentacji zgodnie z wymogami prawnymi. Szkolenie na symulatorze jazdy ciężarówką pomaga kierowcom nauczyć się zasad i technik jazdy lewą stroną bez ryzyka i kosztów związanego ze szkoleniem w terenie. Szkolenie na symulatorze obejmuje również inne aspekty jazdy, takie jak niekorzystne warunki pogodowe, sytuacje awaryjne, scenariusze długodystansowe itp.
Innym powodem, dla którego kierowcy z Novalife Global Recruiters odnoszą sukcesy w Europie, jest to, że przechodzą szkolenie kulturowe. Program ten pomaga im dostosować się do różnic kulturowych z szacunkiem i otwartością. Obejmuje różne europejskie tradycje, zwyczaje, odmiany językowe, gesty, tabu, zasady, kuchnię, itp. Pod koniec szkolenia kierowcy z najlepszymi wynikami zdobywają międzynarodowe certyfikaty, co zwiększa prawdopodobieństwo przeprowadzki do Europy.
Ostrzenie krawędzi
Widząc sukces, jaki Novalife Global Recruiters odniosło w dziedzinie rozwiązań logistycznych, pojawiło się kilka konkurencyjnych firm. Firmy te stosują jednak własne modele pracy, co przekłada się na nieprzygotowanie kierowców i wyższe wskaźniki rotacji. Prowadzi to również do tego, że europejskie organizacje tracą zaufanie do azjatyckich i afrykańskich firm rekrutacyjnych. Jednak zamiast się zniechęcać, pracodawcy powinni być bardziej rozeznani, aby móc oddzielić ziarno od plew.
Dzięki swoim sukcesom, gruntownym szkoleniom i podnoszeniu kwalifikacji, kompleksowej pomocy i udanej współpracy z agencjami rządowymi, a także europejskimi korporacjami, Novalife Global Recruiters wyróżnia się na tle konkurencji. Rekrutowani przez nich kandydaci znajdują się na poziomie wyższym niż konkurencja ze względu na zaangażowanie firmy w zapewnienie płynnego przejścia z ich różnorodnego środowiska do europejskich przepisów i wymagań logistycznych. Kandydaci przechodzą szereg sesji teoretycznych i praktycznych w celu podniesienia swoich kwalifikacji. Zapoznają się również z europejskimi kulturami, normami, tabu i tradycjami, co ułatwia asymilację.
Skupiając się na tym, co najważniejsze dla klientów, Novalife Global Recruiters udało się rozszerzyć swój zasięg, jeśli chodzi o kandydatów. Będąc wiodącym rekruterem kierowców ciężarówek, firma rozpoczęła nabór pracowników na szereg powiązanych i niepowiązanych stanowisk logistycznych, takich jak technicy, mechanicy, stanowiska na linii montażowej i inne. Tam, gdzie inne firmy rekrutacyjne mogą wykorzystywać bariery językowe i różnice kulturowe jako wymówki, Novalife Global Recruiters otwarcie je uznaje i odpowiednio przygotowuje swoich kandydatów. Wszystko to sprawia, że kierunek rozwoju firmy jest interesujący, ponieważ porusza się ona po trudnym terenie i wciąż udaje jej się dostarczać zarówno świetne usługi, jak i wysoką etykę pracy.