Żeby zatrudnić obywatela Ukrainy, trzeba będzie oprócz, jak dotąd, powiadamiania o tym fakcie właściwego urzędu pracy (w ciągu 14 dni), podać również minimalny wymiar pracy i płacy pracownika.
Po zmianach nie będzie można wyznaczyć takiemu pracownikowi mniejszej liczby godzin pracy, a jeśli nawet do tego dojdzie, trzeba będzie mu zapłacić, jakby przepracował cały deklarowany w powiadomieniu czas” – podaje “Rzeczpospolita”.
Zatrudnianie Ukraińców przez przewoźników
Ten nowy obowiązek może poważnie utrudnić życie pracodawcom.
Konieczność określenia w powiadomieniu do urzędu stawki wynagrodzenia, a zwłaszcza wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy w tygodniu lub w miesiącu wpłynie na zmniejszenie elastyczności zatrudnienia i tak często z założenia tylko tymczasowych pracowników z Ukrainy – przekonuje Maurycy Kieruj, radca prawny z TC Kancelaria Prawna.
Tym bardziej, że pracownik z Ukrainy nie będzie mógł pracować w rzeczywistości krócej, niż to zostało wskazane w zgłoszeniu. Nie będzie mógł również otrzymać niższej stawki. Pracodawcy będą szukać wyjścia z tej sytuacji, które nie uderzy w ich portfele.
Przewoźnicy, szczególnie w zakresie przewozów spotowych, dążąc do optymalnego wykorzystania pracy obywateli Ukrainy mogą zaniżać deklarowane wymiary czasu pracy kierowców, tak, aby nie być zobowiązanymi do wypłaty wynagrodzenia wynikającego z deklarowanych, a niezrealizowanych z jakichś powodów czasów pracy – tłumaczy Kieruj.
Dodaje przy tym, że tego rodzaju problem nie powinien wystąpić “przy przewozach regularnych, kontraktowych, w których oszacowanie wymiaru czasu pracy kierowcy w miesiącu jest łatwiejsze”.
Radca prawny szczególnie krytycznie przygląda się za to obowiązkowi podawania stawek wynagrodzenia.
W przypadku przewozów międzynarodowych, gdy mamy do czynienia ze stawkami branżowymi, wymagałoby to w zasadzie uwzględnienia tych stawek według zgłoszeń kierowcy do delegowania w poszczególnych krajach” – tłumaczy.
Przekonuje też, że zapis ten jest “nieprzystający do branży przewozowej”.
Sprawiedliwiej czy trudniej?
Media wskazują, że przyczyną wprowadzania takich przepisów jest fakt, że w ostatnich tygodniach wielu Ukraińców było traktowanych nieuczciwie.
Część przedsiębiorców ograniczyła się do wypłaty minimalnego wynagrodzenia, a nawet mniej, gdy pracownik był zatrudniony na część etatu, choć w rzeczywistości pracował w pełnym wymiarze” – podaje rmf24.pl.
Pracodawcy przekonują jednak, że zmiany w prawie mogą doprowadzić tylko do pogorszenia się sytuacji uciekinierów ze Wschodu, bowiem przy trudnościach ze zgłaszaniem pracownika w urzędzie, gotowość do tego typu działań może maleć.
Tymczasem prace nad nowelizacją specustawy toczą się szybko – pod koniec ubiegłego tygodnia była już po pierwszym głosowaniu w Sejmie.
