Italijos vyriausybė prisijungia prie prancūzų ir vokiečių kovos su socialiniu dempingu darbo rinkoje. Italai nori pritaikyti savo teisę prie Europos direktyvos dėl darbuotojų komandiravimo ES teritorijoje, įskaitant transporto ir logistikos sektorių.
Dekretas 136/2016 įsigaliojo Italijoje praėjusį šeštadienį (liepos 23 d.). Jame aprašomos nuostatos kurios turėtų užtikrinti tinkamą ES taisyklių taikymą dėl darbuotojų komandiravimo ES valstybėse. Taisyklės aprašytos ES Direktyvoje 2014/67.
Naujosios taisyklės leis Italijos valdžios institucijoms tikrinti komandiruojamų darbuotojų darbo sąlygas, įskaitant tuos, kurie vykdo kabotažą šalies teritorijoje.
Jei patikrinimo metu bus nustatyta, kad darbuotojas yra išnaudojamas ir pažeidžiamos taisyklės, darbdavys turės sumokėti baudq: nuo 50 eur už kiekvieną darbuotoją ir nuo 5 tūkst. eur už kiekvieną darbo dieną.
Remiantis Dekreto 10 straipsniu, laikino įdarbinimo agentūra arba įmonė komandiruojanti darbuotoją į Italiją, privalo pranešti Darbo Ministerijai apie darbuotojo įdarbinimą arba bet kokius pakeitimus per penkias dienas, skaičiuojant nuo įdarbinimo arba bet kokių pasikeitimų dienos vidurnakčio (0:00 val). Pranešimų pavyzdžiai, apie kuriuos kalbama Dekrete, bus publikuojami rugpjūčio 24 d. Neturint tokio pranešimo, bauda sieks nuo 150 iki 500 eur už kiekvieną darbuotoją.
Dokumentai, kuriuos įmonė turi saugoti dvejus metus – kiekvieną su italų kalbos kopija:
- darbo sutartis
- atsiskaitymo lapeliai
- dokumentai, patvirtinantys darbo pradžios ir pabaigos laiką
- pažymos apie priskaičiuotus ir išmokėtus darbo užmokesčius
- viešieji pranešimai dėl darbo santykių pradžios
- pažymos, patvirtinančios socialinio draudimo įmokų įvykdymą
Darbuotojo pranešimas
Įmonė, kuri komandiruoja darbuotojus dirbti Italijoje, privalo pateikti atitinkamą informaciją į Darbo ir Socialinės Politikos Ministeriją vieną dieną prieš komandiruotės pradžią. Taip pat pranešti apie bet kokius pasikeitimus per penkias dienas.
Kas turi būti šiame pranešime?
- priimančio ūkio subjekto identifikavimo duomenys;
- paslaugos rūšys;
- atstovo Italijoje identifikavimo duomenys ir adresas;
- bendra informacija apie įmonės atstovą socialiniam dialogui
- verslo veiklos leidimo numeris, jeigu to reikalauja šalies teisės aktai, kurioje yra verslininko buveinė
- komandiruojančios įmonės identifikavimo duomenys
- komandiruojamų darbuotojų skaičius ir bendra informacija
- numatoma komandiravimo trukmė, numatyta komandiravimo pradžios ir pabaigos data
- vieta, kurioje komandiruoti darbuotojai teikia paslaugas
Įmonės atstovas Italijoje
Įmonės, kurios komandiruoja darbuotojus į Italiją, turės paskirti atstovą šalyje narėje. Atstovo užduotis – dokumentų siuntimas ir gavimas iš rejestrų.
Laikinojo įdarbinimoa gentūros taip pat turi paskirti atstovą, kol komandiruojamas darbuotojas.
Sankcijos
Įmonės, kurios nesugeba laikytis įsipareigojimų pagal 136/2016 Dekretą, turės taikstytis su finansinėmis nuobaudomis:
- nuo 150 iki 500 €– jeigu nėra pranešimo apie komandiruojamąjį darbuotoją
- nuo 500 iki 3000 €– jeigu trūksta saugojamų dokumentų (už kiekvieną darbuotoją)
- nuo 2000 iki 6000 €– jeigu nėra paskirto atstovo
