Žinote naujieną? Papasakokite mums apie tai!

Laikinam darbui į kitą Europos Sąjungos šalį komandiruotas darbuotojas turės gauti ne mažesnį atlyginimą nei tokį pat darbą atliekantis vietinis darbuotojas, šiandien nustatė Europos Parlamentas. Tokiu būdu vežėjų baimė pasitvirtino.

Atnaujintomis ES darbuotojų komandiravimo taisyklėmis, kurioms pritarė 456 EP nariai, 147 nepritarė, o 49 susilaikė, sustiprinta komandiruotų darbuotojų apsauga ir užtikrinta sąžiningesnė įmonių konkurencija ES, skelbia Europos Parlamentas.

Komandiravimas transporto sektoriuje

Svarbu yra tai, tarptautinio kelių transporto sektoriui naujosios direktyvos nuostatos bus taikomos nuo tada, kai įsigalios būsimi šiam sektoriui skirti ES teisės aktai, tai yra, kai užsibaigs su “Mobilumo paketu” susiję darbai.

Iš pradžių balsavimas dėl komandiravimo direktyvos buvo planuojamas birželio mėn., tačiau dėl neaiškių priežasčių Europos Parlamento plenarinė sesija įvyko šiandien.

– Toks vėlyvas balsavimo datos pakeitimas neleido atlikti realių esminių diskusijų frakcijose ir de facto neleido padaryti jokių pakeitimų – savo “Twitter” paskyroje kritikuoja Europos Parlamentą europarlamentarė Danuta Jazłowiecka.

„Nėra pirmosios ir antros kategorijos darbuotojų”

Prieš balsavimą vyko diskusiją, kuriose Parlamento nariai pristatė pozicijas dėl direktyvos formos. Diskusijos metu galima buvo pastebėti, kad iš tiesų Europos Sąjunga pasidalino į dvi dalis, visiškai kitaip suprantančios komandiravimo problemą.

– Vienodas atlyginimas už vienodą darbą toje pačioje veiklos vietoje – sakė Prancūzijos politikė Elisabeth Morin-Chartier, primindama komandiravimo taisyklių pakeitimų pagrindinį šūkį.

Ji pabrėžė, kad direktyvoje įtvirtintos taisyklės susiję su „Europos teisingumu” ir „socialinio dempingo” kova.

– Turime pritarti dokumentui, kuris yra svarbus Europai, nes jis lemia tai, kad Sąjungoje nėra pirmosios ir antros kategorijos darbuotojų – sakė Nyderlandų parlamentarė Agnes Jongerius.

Tuo tarpu Belgijos europarlamentarė Marianne Thyssen teigė, kad direktyva nėra „protekcionistinė ir “nediskriminuoja jokių darbuotojų”.

– Direktyvą palaiko dauguma ES šalių, rytuose ir vakaruose, šiaurėje ir pietuose – pasakė Marianne Thyssen.

Tačiau su šiuo teigimu nesutinka Rytų ir Vidurio Europos šalių atstovai.

– Mano klausimas yra toks: kaip Vidurio Europos bendrovės gali konkuruoti šiame kontekste su Vakarų Europa? – klausė Slovakijos parlamentaras Richard Sulik.

– Dėl biurokratijos mažos ir vidutinės įmonės bankrutuos – sakė europarlamentarė Danuta Jazłowiecka

Komandiravimo direktyvos sąlygos

Jau dabar ES komandiruojamiems darbuotojams užtikrina bent minimalų priimančiosios šalies darbo užmokestį, taip pat maksimalų darbo ir minimalų poilsio bei atostogų laiką.

Atnaujintos taisyklės reikalauja komandiruotiems darbuotojams taikyti tas pačias darbo užmokesčio taisykles kaip ir vietiniams darbuotojams, dirbantiems tokį patį darbą (pvz. mokėti nacionalinėje teisėje ar kolektyvinėse sutartyse numatytus priedus).

Be to, darbdavys turės sumokėti kelionės ir apgyvendinimo išlaidas (jos nebegalės būti išskaičiuojamos iš atlyginimo), taip pat užtikrinti tinkamas apgyvendinimo sąlygas.

Darbuotojas galės būti komandiruotas ne ilgiau nei metams su galimybe pratęsti šį terminą dar pusmečiui. Po to jis praras laikinojo darbuotojo statusą ir jam bus taikomos visos priimančiosios šalies darbo teisės nuostatos.

ES valstybės turės dvejus metus pasiruošti įgyvendinti naująsias taisykles.

Nuotr. Twitter/@Europarl

komentarai

comments0 komentarų
thumbnail
Tam, kad nustatyti pranešimus apie komentarus, pereikite prie savo paskyros