Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos nutarimo projekto tikslas – užtikrinti teisinį aiškumą ir darbuotojų lygiateisiškumą tais atvejais, kai susitariama dėl maksimalių dienpinigių dydžių mažinimo ir vengti darbdavių piktnaudžiavimo dėl išmokamų dienpinigių sumų, rašo Edgaras Savickas delfi.lt portale.
Įmonės darbo sutartyse “nenurodo konkretaus dienpinigių procento”, o tai, “kad jie bus ne mažesni kaip 50 proc. (…) patvirtintų maksimalių dienpinigių dydžių, ir moka (…) skirtingas dienpinigių sumas už atitinkamus komandiruočių laikotarpius”, – rašoma dokumente, kurį cituoja naujienų portalas. Be to, Vyriausybės atstovai atkreipia dėmesį, kad darbdaviai nesilaiko darbuotojų lygiateisiškumo. Toje pačioje įmonėje už tą patį darbą mokami skirtingi dienpinigių dydžiai.
“Darbuotojui išskaitoma iš dienpinigių, kas prieštarauja Darbo kodekso 150 straipsnio 1 daliai ir Civilinio proceso kodekso 739 straipsniui. Tokiu būdu darbuotojui ženkliai sumažėja faktiškai išmokama dienpinigių suma už komandiruotėje praleistą laiką ir galimybė padengti jo patirtas padidėjusias išlaidas“, – cituoja teisės akto projektą dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo pakeitimo Edgaras Savickas.
Šių priemonių neužteks
Tačiau Lietuvos vežėjų profesinės sąjungos atstovas Audrius Cuzanauskas teigia, kad darbdavių piktnaudžiavimo užkardymui “reikėtų daugiau papildomų priemonių”. Ekspertas delfi.lt portalui sakė, kad mažesni dienpinigių dydžiai galėtų būti nustatomi tik tada, kai yra išskiriami maistpinigiai, nakvinpinigiai su pridedamais patvirtinančiais dokumentais.
„Nėra jokios kitos galimybės nurodyti darbdaviams, kaip galėtų būti diferencijuojami dienpinigiai. Šiuo metu, kas yra baisiausia – neatšaukta galimybė mažinti dienpinigius nuo 100 iki 50 proc. Tuo jie naudojasi. Visose darbo ginčų komisijose matome, kad darbdaviai manipuliuoja“, – pasakė A.Cuzanauskas.
Jo teigimu, darbuotojai nežino, koks procentas yra jų. “Norėdami paslėpti nepriemoką, jei darbuotojas kreipiasi į teismą ar į komisiją, darbdaviai tiesiog surašo taip, kaip jiems patinka. Viskas, tada darbuotojas neturi jokios galimybės įrodyti, kad yra nepriemoka“.
Cuzanausko nuomone, darbuotojai su vietiniame teisės akte nustatyta tvarka turėtų būti supažindinti privalomai ir pasirašytinai. „O darbdavio įsakymas turėtų būti išsiųstas į darbuotojo nurodyta el. pašto adresą”.
Didelė administracinė našta
„Linavos“ teisinių ir organizacinių reikalų komiteto pirmininkas Romas Vosylius atkreipė dėmesį, kad Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atstovai neįvertino to, kad šios naujovės darbdaviams labai padidins administracinę naštą.
“Reikės priimti naujas vidines tvarkas, jose numatant atitinkamus dienpinigių dydžius, objektyvius jų nustatymo kriterijus, užtikrinti, kad visų taisyklių, numatytų naujuose dokumentuose (kurių iki šiol nebuvo), būtų tinkamai laikomasi. Tai reiškia, kad darbdaviams gali neužtekti turimų administracinių išteklių ir reikės priimti naujų darbuotojų būtent šioms naujovėms įgyvendinti“, passakė R. Vosylius.
Asociacijos atstovas pridūrė, kad savo pastabas oficialiu raštu pateiks Vyriausybei, Socialinės apsaugos ir darbo ministerijai ir kitoms institucijoms.