Komisja Europejska zleciła badanie firmom konsultingowym Panteia, Ecorys, ISI-Fraunhofer i PwC, które mają ocenić jaki wpływ na sektor transportu będzie miało zatrudnienie większej liczby kobiet. Bruksela ma nadzieję, że kobiety pozytywnie wpłyną na zdominowaną przez mężczyzn branżę.
Tego typu badania prowadzone były już wcześniej – w 2015 r. Z badań Panteia i PwC wynika, że liczba mężczyzn w sektorze transportu jest wyższa niż w większości innych sektorów – pisze portal logistiek.nl. Podział jest zarówno horyzontalny – relatywnie więcej mężczyzn zatrudnionych w porównaniu z innymi branżami, jak i wertykalny, co oznacza, że możliwości rozwoju kariery w tej branży są dla kobiet ograniczone.
Relatywnie mało kobiet jest zatrudnionych np. jako kierowcy, natomiast w biurach, gdzie liczba kobiet i mężczyzn jest mniej więcej taka sama, kobiety rzadziej awansują – wynika z raportów.
Według unijnych urzędników, dotychczas niewiele się zmieniło. Nie udało się zwiększyć liczby kobiet zatrudnionych w sektorze transportu, mimo, że jest to priorytetem wielu organizacji.
Kobiety uzupełnią braki w kadrze kierowców
Według holenderskiego serwisu logistiek.nl, można śmiało stwierdzić, że zatrudnienie kobiet w branży transportowej przyniesie wiele korzyści. Najważniejszą z nich, jest zwiększenie potencjalnej siły roboczej, co może zapobiec brakom kadrowym w niektórych zawodach, m.in. wśród kierowców. Inne korzyści to lepsza atmosfera w zespole, większe zaangażowanie pracowników, większa lojalność wobec pracodawców, wyższa produktywność i zwiększone bezpieczeństwo.
Firma Patentia poinformowała, że nowe badania prowadzone w Europie, mają też ustalić bariery powstrzymujące kobiety przed szukaniem pracy w sektorze transportu. Z drugiej strony pomogą też odpowiedzieć na pytanie, co utrudnia pracodawcom zatrudnianie kobiet oraz jak mogą zachęcić kobiety do podjęcia pracy w tej branży.
Fot. Trans.INFO
