Z wyników badania PIE przeprowadzonego w ramach Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK) wynika, że od stycznia do kwietnia 2024 r. 57 proc. przedsiębiorstw w Polsce podniosło pensje, a 36 proc. zamierza to zrobić do końca 2024 r.
Fot. AdobeStock/Halfpoint
Tylko co trzecie przedsiębiorstwo podniesie pensje w tym roku. Jak wygląda sytuacja w branży TSL?
Polski Instytut Ekonomiczny opublikował wyniki badań dotyczących podwyżek wynagrodzeń w Polsce. Ogółem ponad połowa przedsiębiorstw dała pracownikom podwyżki w pierwszych czterech miesiącach roku.
Ten artykuł przeczytasz w 3 minuty
Podwyżki były częściej realizowane przez średnie i duże firmy (odpowiednio 64 proc. i 62 proc.) niż przez mikroprzedsiębiorstwa, wśród których 51 proc. zdecydowało się na podniesienie płac.
Jeśli przyjrzeć się szczegółowo konkretnym branżom, szczególnie skłonne do podwyższania wynagrodzeń w pierwszych miesiącach tego roku były przedsiębiorstwa handlowe (61 proc.) oraz produkcyjne (60 proc.). W branży TSL blisko połowa firm (49 proc.) również zadeklarowała podniesienie poziomu wynagrodzeń swoim pracownikom.
Plany podnoszenia wynagrodzeń jeszcze w 2024 r. ma 36 proc. przedsiębiorstw. Wyniki badania PIE potwierdzają dane z Szybkiego monitoringu NBP, zgodnie z którymi w II kwartale br. 37 proc. przedsiębiorstw planuje podwyżki płac.
Podobnie jak w pierwszych miesiącach tego roku, również przez pozostałą jego część szczególnie aktywne w tym działaniu będą duże firmy, z których ponad połowa (54 proc.) planuje podniesienie wynagrodzeń swoim pracownikom. Mikro- i średnie przedsiębiorstwa rzadziej mają takie zamiary (odpowiednio 32 proc. i 33 proc.).
Plany podwyżek pensji najczęściej deklarują firmy budowlane (39 proc.), z kolei przedsiębiorstwa z branży TSL już nieco rzadziej (32 proc.).
Źródło: PIE
Z analizy PIE wynika, że wzrost przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw przekłada się na znaczący zwiększenie realnej wartości nabywczej pensji. Wyższe płace przyczyniają się do poszerzenia możliwości nabywczych konsumentów oraz przyspieszenia wzrostu gospodarczego.
W kwietniu 2024 r. przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w ujęciu rok do roku o 11,3 proc. i wynosiło 8271,99 zł brutto. W trzynastu sektorach PKD (na piętnaście) w kwietniu 2024 r. przeciętne wynagrodzenie było wyższe niż rok temu.
Dwucyfrowe tempo wzrostu wynagrodzeń utrzymuje się od ponad dwóch lat, co wraz z deklaracjami przedsiębiorców o planowanych podwyżkach sugeruje, że poziom wynagrodzeń będzie nadal wzrastał. Wśród firm, które już podniosły wynagrodzenia od stycznia do kwietnia 2024 r., 45 proc. planuje kontynuować podwyżki jeszcze w tym roku, a niemal co czwarte (24 proc.) przedsiębiorstwo, które dotychczas nie podnosiło płac, ma zamiar zwiększyć je do końca roku. W rezultacie. wzrost wynagrodzeń pracowników (zrealizowany lub planowany w 2024 r.) dotyczy 67 proc. badanych przedsiębiorstw” – podsumowuje PIE.