Spektakularny sukces w Dubaju i Katarze
Kampania rekrutacyjna była ważnym wydarzeniem dla Novalife, skierowanym w szczególności do wykwalifikowanych kierowców ciężarówek, chcących skorzystać z nowych możliwości kariery w Europie. Nasz zespół starannie zaplanował i zorganizował wydarzenie, dbając o to, by przebiegło ono sprawnie i efektywnie zarówno dla kandydatów, jak i naszego ważnego klienta, firmy Waberer’s.
Byliśmy zachwyceni wysoką frekwencją – w rekrutacji wzięło udział 116 kandydatów, co odzwierciedla duże zapotrzebowanie na międzynarodowe oferty pracy. Kandydaci przeszli szereg rygorystycznych testów, w tym oceny umiejętności technicznych, rozmowy kwalifikacyjne i praktyczne testy w zakresie prowadzenia pojazdu. Kompleksowe testy zostały starannie opracowane, tak aby zagwarantować, że do grona wyróżniających się kierowców Waberer’s zostaną wybrani tylko najbardziej wykwalifikowani i zdolni kandydaci.
Selekcja i rezerwacja kandydatów: gwarancja jakości i niezawodności
Spośród 116 kandydatów, którzy wzięli udział w rekrutacji, 76 zostało wybranych, aby dołączyć do Waberer’s jako kierowcy ciężarówek. Osoby te spełniły rygorystyczne standardy firmy Waberer, wykazując się kompetencjami, umiejętnościami i gotowością do podjęcia wyzwań w obszarze logistyki międzynarodowej.
Strategiczne podejście do rekrutacji
W Novalife rozumiemy, że skuteczna rekrutacja to nie zwykłe obsadzanie stanowisk, lecz dopasowanie odpowiednich talentów do odpowiednich możliwości. Nasze strategiczne podejście do rekrutacji koncentruje się na dokładnym zrozumieniu specyficznych potrzeb naszych klientów i pozyskiwaniu kandydatów, którzy nie tylko posiadają niezbędne umiejętności i doświadczenie, ale także wpisują się w wartości i kulturę firmy.
W przypadku tej konkretnej rekrutacji nasz zespół zastosował połączenie ukierunkowanego marketingu, zasięgu cyfrowego i partnerstwa z lokalnymi instytutami szkoleniowymi, aby przyciągnąć zróżnicowaną pulę kandydatów. Wielokanałowa strategia okazała się bardzo skuteczna, o czym świadczy wysoka frekwencja i wyjątkowy kaliber kandydatów, którzy wzięli udział w rekrutacji.
Patrząc w przyszłość: więcej możliwości dla globalnych talentów
Sukces tej rekrutacji podkreśla dążenie Novalife do doskonałości i naszą zdolność do dostarczania klientom wyjątkowych wyników. Uwidacznia również rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych kierowców ciężarówek, którzy chcą odkrywać nowe możliwości i pracować w międzynarodowym środowisku.
Patrząc w przyszłość, cieszymy się, że możemy rozszerzyć nasze działania rekrutacyjne i łączyć najlepszych kierowców na świecie z globalnymi pracodawcami. Branża logistyczna osiągnęła punkt zwrotny, w którym rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników, aby sprostać rosnącym wymaganiom globalnego handlu, a my jesteśmy gotowi sprostać tej potrzebie.
Podziękowania
Serdecznie dziękujemy firmie Waberer’s za powierzenie nam swoich potrzeb rekrutacyjnych oraz wszystkim kandydatom, którzy wzięli udział w akcji. Jesteśmy dumni z tego, że odegraliśmy rolę w kształtowaniu przyszłości tych kierowców i pomogliśmy firmie Waberer’s w budowaniu silniejszego, jeszcze bardziej efektywnego zespołu. Misja Novalife pozostaje niezmienna i polega na łączeniu wykwalifikowanych kierowców z wiodącymi firmami logistycznymi na całym świecie. Z entuzjazmem patrzymy w przyszłość i z niecierpliwością czekamy na wiele kolejnych udanych rekrutacji.
