Obecny stan rzeczy: oczekiwania kontra rzeczywistość
Europejskie firmy transportowe mierzą się z licznymi wyzwaniami w związku z poszukiwaniami zagranicznych kierowców ciężarówek za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych. Najważniejsze z nich to obawy dotyczące niezawodności, zgodności z lokalnymi przepisami i różnic kulturowych. Wiele agencji obiecuje bezproblemowe rozwiązania, ale nie jest w stanie dostarczyć kandydatów, którzy naprawdę spełniają te rygorystyczne kryteria.
„Firmy transportowe w Europie poszukują nie tylko kierowców; poszukują partnerów w zakresie wydajności i zgodności z przepisami” – wyjaśnia Henrik Müller, kierownik ds. logistyki z Niemiec. „Nie chodzi tylko o obsadzenie stanowiska, ale też o to, aby kierowca rozumiał nasze standardy operacyjne i potrafił dostosować się do naszej kultury pracy”.
Luka w usługach: co często otrzymują europejskie przedsiębiorstwa transportowe
Mimo zapewnień wielu agencjom rekrutacyjnym nie udaje się skutecznie wypełnić tej luki. Często pojawiają się takie problemy, jak bariery językowe, niewystarczająco intensywne szkolenia i brak zrozumienia europejskich przepisów. Skutkuje to rozbieżnościami pomiędzy oczekiwaniami firm transportowych a jakością przedstawianych kandydatów.
„Zdarzało się, że kierowcy mieli niewystarczające umiejętności językowe lub nie posiadali niezbędnych uprawnień” – mówi Marie Dubois, dyrektor HR we francuskiej firmie logistycznej. „To frustrujące, ponieważ powoduje to zakłócenia w naszej działalności i wpływa na wyniki finansowe”.
Fot. Novalife
Novalife Global Recruiters: czas na nowy standard
Pośród tych wyzwań Novalife Global Recruiters wyłania się jako prekursor nowej jakości i niezawodności. W przeciwieństwie do tradycyjnych agencji Novalife nie tylko rozumie wymagania europejskich firm transportowych, ale także je wyprzedza i przekracza.
„Nasze podejście jest holistyczne” – potwierdza Monal Sachdeva, dyrektor generalny Novalife. „Inwestujemy znaczne środki w kompleksowe programy szkoleniowe, które przygotowują kierowców nie tylko do codziennej pracy, ale także do specyficznych wymagań europejskich operacji transportowych”.
Różnice, które mają znaczenie
Novalife przykłada ogromną wagę do kwestii doskonałości i jest to widoczne w każdym aspekcie świadczonych przez firmę usług:
- Rygorystyczna selekcja i zgodność: Novalife zapewnia, że każdy kandydat przechodzi rygorystyczne procesy selekcji, w tym testy biegłości językowej i weryfikację uprawnień.
- Programy szkoleniowe dostosowane do indywidualnych potrzeb: Firma oferuje specjalistyczne moduły szkoleniowe, które dotyczą zarówno umiejętności technicznych, jak i integracji kulturowej, aby przygotować kierowców do bezproblemowej integracji w europejskich miejscach pracy.
- Stałe wsparcie i informacje zwrotne: Po zakończeniu procesu zatrudnienia Novalife utrzymuje regularną komunikację zarówno z kierowcami, jak i firmami transportowymi, aby szybko rozwiązywać wszelkie problemy i zapewnić ciągłe doskonalenie.
„Naszym celem jest nie tylko spełnienie oczekiwań, ale także ich przedefiniowanie” – zapewnia Monal Sachdeva. „Poprzez koncentrację na jakości, a nie na ilości i stawianie na pierwszym miejscu długoterminowego sukcesu zarówno naszych klientów, jak i kandydatów, ustanawiamy nowy standard w rekrutacji”.
Patrząc w przyszłość
Novalife Global Recruiters stale rozszerza swoją obecność w Europie, a branża nie pozostaje obojętna. Innowacyjne podejście Novalife, oparte na uczciwości i głębokim zrozumieniu obu stron równania rekrutacyjnego, zmienia sposób, w jaki firmy transportowe postrzegają agencje rekrutacyjne i współpracują z nimi.
Novalife jest liderem na konkurencyjnym i szybko rozwijającym się rynku dzięki niezachwianemu dążeniu do doskonałości i zaangażowaniu w tworzenie trwałych partnerstw w europejskim transporcie. Stale podnoszą poprzeczkę, dzięki czemu nie tylko spełniają obecne wymagania, ale także przewidują przyszłe potrzeby — to dowód na to, że firma realizuje swoją wizję i wywiązuje się z obietnicy zapewnienia lepszej przyszłości w rekrutacji na globalnym rynku transportowym.