W obowiązującym obecnie Kodeksie pracy długość stażu wpływa m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego, okres wypowiedzenia, możliwość zawarcia i czas trwania umowy o pracę na czas określony, a także na wysokość odprawy (zarówno w przypadku rozwiązania stosunku pracy, jak i odprawy pośmiertnej) czy prawo do nagród jubileuszowych. Nowelizacja przepisów ma więc bezpośrednie przełożenie na codzienne prawa i obowiązki pracowników. Ze zmian wynikających z wliczenia m.in. umów cywilnoprawnych do stażu pracy mogą skorzystać nawet 2 mln osób – wskazała w środę Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister pracy, rodziny i polityki społecznej.
Dziś jest tak, że inaczej traktowane są lata przepracowane w oparciu o umowę o pracę, a inaczej praca, którą czasami dana osoba przeprowadzała przez lata w oparciu o własną działalność gospodarczą, czy pracując w oparciu o umowę- zlecenie, nie zawsze z własnego wyboru” – zaznaczyła Dziemianowicz-Bąk cytowana przez Polską Agencję Prasową.
.Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej p. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk
dotrzymuje słowa 🤝@AgaBak @MRPiPS_GOV__PL🧐Umowa zlecenie i własna działalność wliczą się do stażu pracy. 24 czerwca 2025 r. projekt ustawy zmian w Kodeksie pracy znalazł się w porządku obrad Rady… pic.twitter.com/XFVXNRqimd
— dr n pr. Marek Woch (@MarekWoch2) June 24, 2025
Co zostanie zaliczone do stażu pracy?
Projekt przewiduje, że oprócz klasycznego etatu, do stażu pracy będą wliczane:
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
- współpraca z osobą prowadzącą działalność (np. pomoc członka rodziny),
- umowy cywilnoprawne: zlecenie, o świadczenie usług, agencyjna,
- członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i kółkach rolniczych,
- legalna działalność zarobkowa za granicą (inne formy niż etat),
- okres zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem – pod warunkiem opłacania składek emerytalno-rentowych.
Jak potwierdzić okresy zatrudnienia poza etatem?
Podstawą do weryfikacji będzie dokumentacja ZUS. Jeśli ZUS nie posiada odpowiednich danych, konieczne będzie przeprowadzenie postępowania dowodowego. Osoba ubiegająca się o zaliczenie danego okresu do stażu pracy będzie musiała samodzielnie go udowodnić – np. za pomocą dokumentów, zeznań świadków czy umów.
Zmiany od 2026 roku
Nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r. Projekt zakłada odpowiednie vacatio legis, aby pracodawcy mogli dostosować regulaminy, ustalić nowe staże pracy i zaplanować budżety na świadczenia związane z podwyższonymi uprawnieniami.
W Ocenie Skutków Regulacji rząd wskazuje, że zmiany będą miały wpływ na wydatki z funduszu wynagrodzeń – także w jednostkach sektora finansów publicznych.
Równe prawa, ale nie równe obciążenia?
To ważny krok w kierunku wyrównania uprawnień pracowniczych, szczególnie dla tych, którzy latami pracowali poza klasycznym etatem – komentuje dr Marek Woch, były Zastępca Rzecznika MŚP.
– Problemem jednak może okazać się źródło finansowania. W sektorze publicznym koszty pokryje budżet państwa, ale w prywatnym – firmy będą musiały poradzić sobie same. Warto więc zastanowić się, czy nie należałoby rozważyć stworzenia funduszu rekompensat dla przedsiębiorców – dodaje dr Marek Woch.
