Bei dem Transportunternehmer Danske Fragtmænd werden vor allem Männer beschäftigt, die 82 Prozent aller MitarbeiterInnen ausmachen. Das Thema bezahlter Mutterschaftsurlaub wurde bei dem Unternehmen seit langem nicht mehr diskutiert. Jetzt aber will das Unternehmen einen bezahlten Elternurlaub allen Angestellten anbieten, sowohl Frauen als auch Männern. Für beide Geschlechter sollen jetzt die gleichen Bedingungen gelten, so Jørn P. Skov, Generaldirektor bei Danske Fragtmænd in einer Pressemitteilung.
Bei unserem Unternehmen überwiegen Männer. In der Vergangenheit haben wir über die Elternzeit für Männer nicht viel gesprochen. Jedoch aufgrund der neu verabschiedeten Gesetze zum Elternurlaub in Dänemark wurden wir dazu veranlasst, die Bedingungen der Elternzeit zu überdenken. Sind diese wettbewerbsfähig? Oder was noch wichtiger ist: Könnten wir als eines der größten dänischen Unternehmen zum Vorbild werden und dazu beitragen, gleiche Bedingungen für Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten? Aufgrund dieser Überlegungen haben wir uns entschieden, 24 Wochen bezahlten Elternurlaub anzubieten, egal ob es sich um einen Mann oder eine Frau handelt“, erklärt Jørn P. Skov.
Eine Möglichkeit, Fahrer anzulocken?
Laut dem Direktor des Unternehmens könnte die bezahlte Elternzeit neue Stellenbewerber anziehen.
Die Transportbranche hat schon lange keinen guten Ruf und wir stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Bei Danske Fragtmænd haben wir in den letzten Jahren einen Modernisierungsprozess durchgeführt. Auch unsere Denkweise hat sich verändert. Wir wollen zum besten Arbeitsplatz in der Branche werden. Die neuen Vaterschafts-/Mutterschaftsbedingungen sind daher nur eine der Initiativen, die gestartet wurden“, fügte Skov hinzu.
Im März dieses Jahres verabschiedete das dänische Parlament ein neues Gesetz zur Reform der Elternzeit, das jedem Elternteil 11 Wochen zu Hause mit einem neugeborenen Kind garantiert. Die Regeländerung ist seit dem 2. August des laufenden Jahres in Kraft. Die von Danske Fragtmænd angebotenen Konditionen ermöglichen frischgebackenen Vätern daher einen mehr als doppelt so langen bezahlten Urlaub.