A cég azt állítja, hogy a teszt célja az, hogy kiderítse, milyen új módszerekkel lehet teherautó-vezetőket toborozni. A logisztikai cég reméli, hogy nagyobb létszámú jelöltet tud megszólítani, és népszerűsíteni tudja az egyenlő esélyeket.
Az önéletrajzok elemzése helyett az új toborzási folyamat az XPO és a Pôle Emploi (a Munkaügyi Hivatal franciaországi megfelelője) által bevezetett folyamatokra épül. A cél a műszaki, finom, és egyéb kompetenciák felmérése, amelyek szükségesek az adott pozícióban.
Mindössze két követelmény van a jelentkezők számára: betöltött 18. életév és a B-kategóriás jogosítvány. A szimulációnak köszönhetően az operátor megállapítja, hogy a jelöltnek vannak-e megfelelő hajlandósága vagy olyan képességei, amelyek szükségesek, hogy teherautót vezethessenek az XPO raktárából Calais-ban.
A jelölteket először meghívják egy találkozóra, ahol bemutatják a folyamatot, amelynek része a szimuláció, felvételi elbeszélgetés és képzések.
A szimuláció során a jövendőbeli járművezetők logikai, fabuláris és gyorsasági játékokon vesznek részt. Ezek célja, hogy felmérjék, mennyire tartja be a jelölt a szabályokat és az utasításokat, az önálló munkavégzési képességét és a kezdeményezőképességét. Más tesztek felmérik az ügyfélkezelési képességeket, a nyomás alatt való munkavégzési képességét, valamint a hosszú távú koncentrációs képességet.
Azok, akik átmennek a teszteken, meghívót kapnak az XPO képviselőivel való beszélgetésre.
Végül, az utolsó lépés a járművezetők számára a munka megkezdése előtt a 15 napos felkészítő kurzuson való részvétel, amely felkészít a teherautók vezetésére, és amelyet az XPO járművezetői szerveznek.
A kísérletezés ezzel az eredeti toborzási módszerrel része a sokféleség és integráció népszerűsítését célzó megközelítésünknek. Mindenkinek ugyanolyan esélyeket ad induláskor, és lehetővé teszi különböző profilú és hátterű jelölte toborzását, ami gazdagíthatja a cégünket. Az első toborzásunk, amely októberben kezdődött, 10 jelölt átképzését hozta, akik a jövőben állandó járművezetői állásban lesznek az XPO-nál. Már tervezzük a következőt” – kommentálta Gaëlle Provensal-Raoux, emberi erőforrás-igazgató a franciaországi XPO-nál a pilot projektet.