Dienpinigiai yra itin aktualus klausimas tarptautinio kelių transporto sektoriuje, kur komandiruotės yra ne išimtis, o kasdienybė, aiškina Lietuvos vežėjų profesinės sąjungos (LVPS) atstovai. Būtent todėl būtina aiškiai suprasti jų paskirtį, teisinį reguliavimą ir rizikas, kylančias dėl netinkamo taikymo.
Kas iš tikrųjų yra dienpinigiai?
Dienpinigiai – tai kompensacija už būtinas išlaidas, kurias darbuotojas patiria komandiruotės metu. Į šias išlaidas, pasak LVPS, įtrauktas maistas, smulkios buitinės reikmės, papildomos transporto išlaidos ir pan. Tai nėra atlyginimas – tai pinigai, skirti padengti papildomoms sąnaudoms, kai darbuotojas dirba ne savo įprastoje darbo vietoje.
Pagal įstatymą:
- Dienpinigiai neatlygina už darbą, todėl jie nėra apmokestinami kaip darbo užmokestis, jei neviršija nustatytų normų.
- Darbdavys privalo mokėti ir atlyginimą, ir dienpinigius. Net jei darbuotojas gauna tik minimalią algą, dienpinigiai negali būti įskaičiuoti į atlyginimą.
- Tokį reguliavimą aiškiai nustato Darbo kodeksas ir Vyriausybės nutarimai.
Kaip darbdaviai piktnaudžiauja sistema?
Nepaisant aiškaus teisinio reguliavimo, kai kurie darbdaviai randa būdų, kaip iškreipti sistemą ir sumažinti savo sąnaudas:
- Atlyginimo sumažinimas – dienpinigių padidinimas: darbdaviai mažina sutartinį atlyginimą, o vietoj to darbuotojui deklaruoja didesnes dienpinigių sumas, taip vengdami GPM ir „Sodros“ įmokų.
- Fiktyvios komandiruotės: darbuotojas dirba nuolatinėje vietoje, bet formaliai yra komandiruotas. Tokiu būdu išvengiama mokesčių, tačiau darbuotojas praranda socialines garantijas – pavyzdžiui, mažesnės ligos ar pensijų išmokos.
- Spaudimas pasirašyti sutikimus dėl sumažintų dienpinigių: kai darbo užmokestis žemas, darbuotojai verčiami sutikti su mažesniais dienpinigiais. Priverstiniai sutikimai yra neteisėti, net jei dokumentas atrodo „tvarkingas“.
„Tokia praktika – tai mokesčių slėpimas ir darbuotojų išnaudojimas. Darbuotojas nukenčia dvigubai: gauna mažesnį realų atlyginimą ir netenka dalies socialinių garantijų. Valstybei – tai mokesčių praradimas. Tai pažeidžia Darbo kodeksą ir gali būti laikoma finansiniu sukčiavimu”, – aiškina LVPS.
Ką turėtų žinoti darbuotojas?
Kad apsisaugotų nuo piktnaudžiavimo, LVPS specialistų patarimais, darbuotojas turėtų:
- Nesutikti su pasiūlymais, kur dienpinigiai pakeičia atlyginimą.
- Reikalauti raštiško darbo grafiko ir pagrindimo, kodėl jis siunčiamas į komandiruotę.
- Kreiptis į profesinę sąjungą arba Darbo inspekciją, jei kyla klausimų dėl mokėjimų.
„Dienpinigiai turi būti skirti patogesniam darbui komandiruotėje, o ne darbdavio apgaule paslėptai atlyginimo daliai”, – teigia LVPS specialistai.
