2017 m. gegužės 27 d. buvo įgyvendinta ES direktyva dėl darbuotojų komandiravimo.
Įstatymas, pagal jo dabartinę redakciją, numato, kad užsienio darbdaviai, komandiruojantys darbuotojus į Ispanijos teritoriją mažesniam nei 8 dienų laikotarpiui, neturi mokėti savo darbuotojams Ispanijoje numatyto minimalaus atlyginimo.
Tuo atveju, jei šalyje būnama 8 dienas ar daugiau, darbdavys turi įvykdyti eilę pareigų:
- Atlikti išankstinę komandiruojamo darbuotojo notifikaciją, pasinaudojęs elektroninio susisiekimo įrenginiais, Ispanijos darbo ministerijai priimtinu būdu.
- Komandiravimo paraiškoje turi būti nurodyta visa informacija, būtina paslaugai, kuri bus atlikta, identifikuoti (be kita ko, užsienio darbdavio ir darbuotojo identifikavimas, komandiravimo pradžia ir numatomas komandiravimo laikas).
- Paskirti Ispanijoje atstovą, kuris bus atsakingas Ispanijos institucijoms, jei užsienio darbdavys pažeis įstatymus.
Pažymėtina, kad Ispanijos vežėjų sąjunga stipriai protestuoja prieš naują reguliavimą, reikalaudama panaikinti 8 dienų limitą ir taikyti reikalavimus dėl minimalaus atlyginimo taip pat ir transporto sektoriui.
