Bendrovės veikla bus sustabdyta dviem mėnesiams. Anksčiau vežėjui jau buvo skirtos baudos, kurių bendra suma siekia 280 tūkst. Eur.
Pakartotiniai patikrinimai atskleidė naujų pažeidimų
Veikla buvo sustabdyta 2026 m. gegužę ir birželį. Inspekcijos teigimu, tokia priemonė pasirinkta siekiant užkirsti kelią tolesniems darbo užmokesčio apskaitos ir mokėjimo pažeidimams.
Pirmą kartą sankcijos bendrovei skirtos 2023 m., kai už Nyderlandų minimalaus darbo užmokesčio ir atostogų priedo reikalavimų (WML) nesilaikymą jai buvo skirta 127 tūkst. Eur bauda.
Vėliau atlikus pakartotinį patikrinimą, inspektoriai vėl nustatė pažeidimų, todėl 2025 m. bendrovei buvo paskirta dar viena – 153 tūkst. Eur – bauda.
Nepaisant anksčiau taikytų sankcijų, pažeidimai, inspekcijos duomenimis, nebuvo pašalinti.
Nepavyko patvirtinti dalies darbuotojų išmokų
Nyderlandų darbo inspekcija primena, kad darbdaviai privalo tvarkyti darbo užmokesčio apskaitą taip, kad patikrinimo metu būtų galima nedelsiant nustatyti, ar darbuotojams mokamas bent minimalus darbo užmokestis ir ar tinkamai apskaičiuojamas atostogų priedas.
Per paskutinį patikrinimą inspektoriams nepavyko patvirtinti, ar šių reikalavimų buvo laikomasi keturių darbuotojų atžvilgiu.
Be to, nustatyta, kad vienam darbuotojui atlyginimas buvo išmokėtas tik prasidėjus patikrinimui 2025 m. rugsėjį, nors darbai buvo atlikti dar 2025 m. vasarį. Inspekcija šį atvejį įvertino kaip neišmokėto darbo užmokesčio pažeidimą.
Inspekcijos sprendimas apima ne tik pagrindinę bendrovės veiklą. Laikinai sustabdomas paslaugų teikimas kitoms bendrovėms ir kitų įmonių atliekami darbai šio vežėjo naudai.
Praktiškai tai reiškia, kad bendrovė laikinai negalės vykdyti transporto veiklos.
Transporto sektorius sulaukia vis daugiau priežiūros
Nyderlandų institucijos pastaraisiais metais skiria vis daugiau dėmesio transporto sektoriui. Vis dažniau tikrinama, ar laikomasi darbo užmokesčio mokėjimo, darbo laiko apskaitos ir įdarbinimo sąlygų reikalavimų.
Inspekcija pabrėžia, kad nepakanka vien išmokėti darbuotojams priklausančias sumas – patikrinimų metu būtina pateikti visą, tvarkingą ir aiškią dokumentaciją.
Pranešime taip pat pažymima, kad pranešimai apie nesąžiningą įdarbinimo praktiką išlieka vienu svarbiausių informacijos šaltinių, padedančių nustatyti pažeidimus. Tokius pranešimus teikia tiek darbuotojai, tiek kiti rinkos dalyviai.
