Wie wir letzte Woche berichtet haben, sieht der Vertrag vom 1. April 2022 eine Lohnerhöhung bis zu 9,5 Prozent vor. Darüber hinaus hat sich PostNL verpflichtet, ab Februar 2023 eine einmalige Zahlung in Höhe von 1,5 Prozent der Jahresgehälter zu leisten.
Die Gewerkschaften BVPP und CNV haben mit PostNL eine Grundsatzvereinbarung unterzeichnet, über die die Mitglieder der beiden Organisationen abstimmen werden.
Sollte die Abstimmung positiv ausfallen, könnten die PostNL-Beschäftigten auch von einer Reihe weiterer Mitarbeiterbenefits profitieren.
Darunter gibt es eine Fahrtkostenpauschale von 0,19 € bis 0,21 € netto pro Kilometer ab dem 1. Februar 2023 und eine Regelung, die es älteren Arbeitnehmern ermöglicht, weniger zu arbeiten, aber einen Teil ihrer Zusatzleistungen zu behalten.
Der neueste Teil der Vereinbarung betrifft jedoch ein weiteres Angebot, das PostNL im Rahmen seines Engagements für Diversity vorgeschlagen hat.
In einer Pressemitteilung zum Tarifvertrag erklärt das Unternehmen, dass es sich dabei um „die Einführung eines bezahlten Übergangsurlaubs für Mitarbeiter, die das Geschlecht wechseln”, handelt.
Auf Anfrage von Trans.INFO erläuterte ein Sprecher von PostNL die Beweggründe für diese Initiative:
PostNL geht davon aus, dass Diversity das Unternehmen stärker, innovativer und attraktiver macht. Daraus resultiert eine aktive Politik der Vielfalt und Integration. PostNL ist ein Unternehmen, in dem sich jeder sicher und akzeptiert fühlen kann. Um die Politik der Vielfalt und Inklusion weiter voranzutreiben, wird die Möglichkeit eines bezahlten Übergangsurlaubs für Mitarbeiter, die das Geschlecht wechseln, in den Tarifvertrag für PostNL aufgenommen.”
Was die Dauer des bezahlten Urlaubs betrifft, so fügte der Sprecher hinzu, dass diejenigen, die zehn Jahre bei PostNL arbeiten, insgesamt 24 Wochen bezahlten Übergangsurlaub nehmen können:
Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der sein Geschlecht ändert oder ändern wird, Anspruch auf maximal 24 Wochen bezahlten Übergangsurlaub (über einen Zeitraum von 10 Jahren während des Arbeitsverhältnisses) für die notwendigen medizinischen und nicht-medizinischen Behandlungen und eine eventuelle Erholungszeit hat, ohne sich krankmelden zu müssen. Dieser Urlaub kann auch in Teilen verbraucht werden.”
Das weltweit tätige IT-Unternehmen Avanade sowie die australischen Fernsehsender ABC und SBS gehören zu den Unternehmen, die bereits einen Übergangsurlaub anbieten.